| |
|
|
| |
|
|
 Черовонец
26.09.2007 11:57:43
|
|
|
Возник спор с кадровиком.
Согласно комментария к действующему сейчас Трудовому кодексу гл.бухгалтеру положен отпуск за ненормированный рабочий день 10-14 дней.
Имеет ли право коммерческая организация установить для гл.бухгалтера отпуск за ненормированный РД в размере 1 дня или это нарушение?
(Обсуждается пока по состоянию на 2007 г.)
Моё мнение, что нет, а Ваше?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Черовнец
26.09.2007 12:32:39
|
|
|
Никто не сталкивался?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.09.2007 12:37:08
|
|
|
Во-первых, количество дней определено, но не Кодексом.
Во-вторых, должен быть приказ:кому и сколько.
Думаю, что «Борис» не прав.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
26.09.2007 12:37:20
|
|
|
Статья 158. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.
-----------
Значит от 1 до 14 дней.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
26.09.2007 12:40:22
|
|
|
И количество дней оговаривается в кол.договоре.
К тому же должен быть приказ на работников с ненормированным рабочим днем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.09.2007 12:41:48
|
|
|
Черовонец 26.09.2007 11:57:43 Возник спор с кадровиком.
__
В 2000г. были пост. по диапазонам доп.дней за ненорм. по отраслям даже.
Если в пост. есть слово «рекомендуемые», то можно и меньшее кол-во дней. Если эти пост. носили «императивный :) характер, то соблюдать диапазон доп.дней. ИМХО. Мы придерж. диапазонных добавок.
Беларусь
|
|
|
|
МММ
26.09.2007 12:42:11
|
|
|
и оговорено в трудовом договоре или контракте с бухом
Беларусь
|
|
|
|
Червонец
26.09.2007 12:47:51
|
|
|
Понятно что если до 14 дней, то по логике от 1 до 14.
Но в комментарии ТК (В Главбух-Инфо) чётко сказано: от 10 до 14. И как понимать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.09.2007 12:50:24
|
|
|
А Вы читайте постановление о суммировании отпусков. Там написано кому и скока.
Беларусь
|
|
|
|
Червонец-"Анонимно" 26.09.2007
26.09.2007 13:02:24
|
|
|
Чёрным по белому от 10 до 14.
Значит если в контракт забивают 1 день, то это нарушение законодательства.
У кого аргументы contra?
Беларусь
|
|
|
|
CAESAR
26.09.2007 13:31:59
|
|
|
Это поможет получить правильный ответ на ваш вопрос:
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, предусмотренный статьей 158 Трудового кодекса Республики Беларусь за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в количестве не более 14 календарных дней, предоставляется в соответствии с Порядком предоставления и суммирования трудовых отпусков, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.07.2000 г. N 1154 (с изменениями и дополнениями) (далее - Порядок).
Названный дополнительный отпуск предоставляется на основании перечней работников с ненормированным рабочим днем. Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждаются в установленном порядке - Правительством Республики Беларусь или уполномоченными им органами (республиканскими органами государственного управления и иными государственными организациями, подчиненными Правительству Республики Беларусь).
Организации составляют перечень работников с ненормированным рабочим днем, прилагают его к коллективному договору, а при его отсутствии утверждают нанимателем. Наниматель не имеет права расширять перечни работников с ненормированным рабочим днем, утвержденным в установленном порядке.
Если в указанном перечне отсутствует конкретная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, то продолжительность данного отпуска устанавливается в перечне работников с ненормированным рабочим днем организации. При этом учитывается степень напряженности и сложности труда, необходимость привлечения к работе сверх нормы.
В перечень работников с ненормированным рабочим днем организации не включаются должности, работа на которых не вызывает необходимости выполнения ее сверх установленной нормы рабочего времени.
Негосударственные организации предоставляют названный дополнительный отпуск на основании перечня работников с ненормированным рабочим днем, который прилагается к коллективному договору, а в организациях, где он не заключается, на основании такого перечня, утверждаемого нанимателем. КОНКРЕТНУЮ продолжительность указанного отпуска рекомендуется устанавливать для негосударственных организаций в соответствии с перечнем категорий (групп) работников с ненормированным рабочим днем согласно приложению к Порядку.
Беларусь
|
|
|
|
Uny
26.09.2007 13:33:45
|
|
|
УТВЕРЖДЕНО
Постановление Совета Министров Республики Беларусь
27.07.2000 N 1154
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И СУММИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ
«...4. Негосударственные организации предоставляют дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день на основании перечня работников с ненормированным рабочим днем, который прилагается к коллективному договору, а в организациях, где он не заключается, на основании такого перечня, утверждаемого нанимателем.
РЕКОМЕНДОВАТЬ данным организациям конкретную продолжительность указанного отпуска устанавливать в соответствии с перечнем категорий (групп) работников с ненормированным рабочим днем согласно приложению...».
Исходя из этого, приложение с диапазонами выглядит не так уж и императивно...
Беларусь
|
|
|
|
CAESAR
26.09.2007 13:33:49
|
|
|
Выдержка из перечня:
Руководители юридических лиц и их заместители, главные инженеры, главные бухгалтера юридических лиц и их заместители 10-14 дней
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.09.2007 13:43:24
|
|
|
Uny 26.09.2007 13:33:45
ПСМ N 1154 - РЕКОМЕНДОВАТЬ
__
Ну, вот и это самое словечко...:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.09.2007 13:53:35
|
|
|
рекомендовать - это не обязать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.09.2007 13:57:42
|
|
|
но чтоб Червонцу выиграть спор - про «рекомендовать» не говорить, не акцентировать ненужное...:))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.09.2007 16:18:51
|
|
|
Все перечни отпусков с ненормированным раб. днем - РЕКОМЕНДОВАННЫЕ (если порыться в базе, то можно откопать кучу ноормативных актов, в которых каждое министерство, ведомство и т. д. разрабатывает свои перечни, основываясь на общеотраслевых). Поэтому, Вы можете установить свою продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день. И он может быть 1 календарный день, и 14. Чтобы не заморачиваться с внесением записей в контракт (если ненормированный раб. день и отпуск за него распространяется на многих сотрудников), можно составить приказ + свой перечень (утвердить нужно), в котором укажите, сколько и какому работнику (укажите только должность) предоставляете отпуск. А в контракте - ссылку на это положение.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»