Вопрос: Пришли страховые агенты, заключили договора с сотрудниками на добровольное страхование и передали списки на удержание из заработной платы работников в бухгалтерию, а бухгалтера не хотят удерживать за просто-так. Положено ли бухам вознаграждение за удержание и перечисление? И главное - СКОЛЬКО? Подскажите, кто знает!!!
Хотят, или нет, но: статьей 107 ТК предусмотрено, что наниматель обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов. И еще есть постановление СМ РБ 1282 от 18.09.02. Там тоже указано, что удержания из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов осуществляются по их письменному заявлению в целях решения бытовых, социальных вопросов и т.д., а перечисление денежных сумм в безналичном порядке осуществляется одновременно с выплатой заработной платы работникам. Наниматели не вправе использовать удержанные суммы на другие цели либо задерживать их перечисление. Другое дело, что у отдельных работников бухгалтерии может прибавиться работы. Если штат работников небольшой, думаю, бухгалтер это можно делать в рамках своих должностных обязанностей, без проблем. Если же штат работников значительный, число заявлений на удержание также велико, бухгалтерский учет на этом участке не автоматизирован, и реально бухгалтеру по заработной плате придется попотеть, то можно предусмотреть бухгалтеру доплату за расширение зоны обслуживания, например. Обязательное установление таких доплат законодательством не регламентируется.
Беларусь
Борис27.09.2007 0:32:31
Вообще-то это один раз заполнить справочник в программе.
Беларусь
Uny27.09.2007 12:42:05
Помнится, раньше в таких случаях бухерам полагалось вознаграждение за счет страховщика (т.е они недоперечисляли взносы на эту сумму). Как сейчас - не знаю...
Беларусь
Fil27.09.2007 13:51:24
Uny, да было такое. Может Автору позвонить в БГС?
Беларусь
Юрий27.09.2007 14:03:25
Вопрос: Работник предприятия приобрел в магазине товар с условием о рассрочке его оплаты. В связи с этим он обратился с заявлением к своему нанимателю об удержании из заработной платы соответствующих сумм и их безналичном перечислении на счет магазина. Обязан ли наниматель удовлетворить просьбу работника, или он вправе отказать в этом, так как для выполнения просьбы необходимо нести дополнительные затраты?
Ответ: В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. При этом предусмотрено, что наниматель обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов. Как видим, ТК не дает альтернативы и предусматривает именно обязанность нанимателя производить удержания. В то же время, по мнению автора, в таком случае наниматель вправе уведомить работника о том, что удовлетворение его просьбы будет носить возмездный характер, то есть услуга нанимателя будет платной. Подтверждение такого вывода содержится в Постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 г. N 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» (далее - Постановление), в соответствии с подпунктом 1.1 которого удержания из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов осуществляются по их письменному заявлению в целях решения бытовых, социальных вопросов, в том числе связанных с выплатой сумм по кредитному договору, коммунальных платежей, профсоюзных взносов. Перечисление денежных сумм в безналичном порядке, предусмотренном пунктом 1 Постановления, осуществляется: одновременно с выплатой заработной платы работникам; на счета соответствующих организаций нанимателем на безвозмездной основе или на условиях, определенных коллективными договорами, соглашениями. Иными словами, коллективным договором или соглашением может быть предусмотрено, что перечисление средств осуществляется возмездно. По мнению автора, при отсутствии коллективного договора (соглашения) соответствующие условия могут быть закреплены иными локальными актами.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»