Сотрудница (работает по трудовому договору) хочет перевестись на другую должность. Мне нужно увольнять ее и потом принимать? или достаточно сделать приказ о переводе и заключить новый трудовой договор?
Конечно, достаточно. Пусть напишет заявление о переводе
Беларусь
yulyash28.09.2007 13:09:07
УРА! спасибо :) что бы я делала без бух.бая? ума не приложу :))
Беларусь
"Анонимно"28.09.2007 13:21:34
однако лучше одновременно прекратить по ее заявлению первый договор и тут же по ее заявлению заключить новый.
Беларусь
"Анонимно"28.09.2007 14:44:23
обязательно перевод и все, без всяких увольнений: она пишет заявление, а вы на основании этого заявления делаете приказ о переводе и еще, можно просто сделать дополнительное соглашение к договору либу заключить новый трудовой договор, т.к. меняется нимаенование должности и з/п
Беларусь
dmk28.09.2007 18:38:41
Юридически Трудовой договор первичен. И именно он является основанием для приказа по кадрам. Стороны сначала договариваются, а затем об этом узнают все (издаётся приказ по кадрам). Но заявление, затем приказ в наше время сойдёт.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»