| |
|
|
| |
|
|
 Ольга
01.10.2007 10:11:35
|
|
|
Могу ли я принять на работу студента стационара?
Как лучше это сделать ?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Fil
01.10.2007 10:18:01
|
|
|
Можно, но не на полную ставку. Еще требуется справка из ВУЗа о согласии на работу. Но мы обходимся без нее.
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
01.10.2007 10:31:54
|
|
|
смотрите тут коё что полезное:
http://www.buh.by/mes.asp?t=31944&b=1
http://www.buh.by/mes.asp?t=106852&b=1
http://www.buh.by/mes.asp?t=27416&b=1
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
01.10.2007 10:45:44
|
|
|
Министерство труда дает коментарии , что студента-очника брать на раблту нельзя
Беларусь
|
|
|
|
Kim
01.10.2007 10:58:07
|
|
|
Почему это нельзя. Где в ТК - запрет?
Учеба - это не работа.
Берете на работу и оформляете как основное место работы.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
01.10.2007 11:17:29
|
|
|
А почему нельзя на послную ставку, и где написано про справу из ВУЗА. Насколько я знаю для студнентов законодательство не предусматривает никаких ограничений.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
01.10.2007 11:19:33
|
|
|
Тем самым Минтруд нарушает Конституцию РБ.
Беларусь
|
|
|
|
NLN
01.10.2007 11:22:28
|
|
|
На 0,5 ставки - пожалуйста, никаких ограничений.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.10.2007 11:31:27
|
|
|
Вопрос: Студент дневного отделения высшего учебного заведения обратился к директору общества с дополнительной ответственностью с заявлением о приеме на работу.
Требуется ли в таком случае студенту получать в высшем учебном заведении какое-либо разрешение на работу?
Ответ: Законодательство Республики Беларусь не предусматривает необходимости в получении каких-либо разрешений на труд. В соответствии со статьей 41 Конституции Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
Практически аналогичная норма содержится и в статье 11 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).
Можно отметить лишь положения статьи 21 ТК, в соответствии с которой заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В связи с этим, если на работу принимается лицо, не достигшее 16 лет, нанимателю необходимо позаботиться о наличии на то согласия его родителей.
При всем этом нанимателю необходимо учитывать и то обстоятельство, что совмещение обучения с работой, особенно на условиях полной нормы продолжительности рабочего времени, может оказаться трудновыполнимым для физического лица. В связи с этим нелишним будет заранее оговорить с таким лицом все возможные вопросы, которые могут возникнуть в будущем, а именно: правильно ли оно оценило свои возможности совмещать обучение с работой, придется ли ему и как часто ставить перед нанимателем вопрос об отпусках, предоставляемых по соглашению сторон, имеется ли у него возможность прервать обучение в случае невозможности предоставления такого отпуска и т.п. Обсуждение этих вопросов поможет работнику и нанимателю избежать возможных конфликтов в будущем.
Юрист
Ю.А.ВЕРЕМЕЙКО
23.08.2007
Беларусь
|
|
|
|
lion
01.10.2007 11:33:38
|
|
|
прием на работу на общих основаниях. ограничений на полную ставку законодательно нет.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»