Всем доброго дня ! На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени некоторых сотрудников , период задан на год.В связи с ремонтом рабочих мест данных сотрудников , эти сотрудники были отправлены в соц.отпуск с частичным сохранением зарплаты . К концу года по каждому сотруднику вылезает недоработка на 150 часов, вопрос: 1. если это так и оставить , правильно ли это? 2. что за собой влечет недоработка по времени у данных людей и по законодательству? 3. что можно сделать , показать или не показывать (но если не показывать , то они должны работать до конца года по 16 часов)? Вообще , что с этим делать?? Подскажите , может у кого нибудь тоже такое было или есть??
и что? ни у кого нет суммированного учета раб.времени???Ну помогите же пожалуйста , никто не может дать четкий ответ.А аудиторы вообще говорят , что ничего страшного в недоработке нет?? Но меня что то смущает их ответ.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»