Пока сколько угодно - с согласия нанимателя (по ТК уважит.причин оценивает наниматель). Единственное, что надо учитывать при расчете отпуска, - рабочий год (период за который предост. очередной оплачиваемый отпуск, сдвигается на дни за свой счет, кроме 14кал.дней). С 26.01.2008г. вст. в силу новый ТК (там отпуск за свой счет ограничен 1мес.)
Беларусь
Fil03.10.2007 10:08:35
Сейчас ТК этот срок не ограничен. С 26.01.08г. статья 190 ТК будет звучать так: По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Т.е. в колдоговоре можно предусмотреть отуск без сохранения свыше 30 дней.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»