Заместитель директора ООО имеет ИП, собирается его перерегистрировать в УП, где и будет директором, имеет ли он право оставаться заместителем в ООО и это тогда у него будет совместительство?
Согласно ст.255 ТК руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности. Так что пусть выбирает - или директор Уп или зам директора ООО.
Беларусь
"Анонимно"03.10.2007 11:34:50
http://buh.by/mes.asp?t=51715 Может ли руководитель предприятия А работать по совместительству на предприятии В? Мейер 15.08.2006 ст.255 ТК Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства в организации, за искл. преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также мед.практики. Кроме того, руководитель организации не может входить в состав органов, осущ. функции надзора и контроля в данной организации. Вместе с тем действующее законодательство не запрещает выполнение директором аналогичных функций в нескольких организациях на иных основаниях, в частности на основании гражданско-правовых договоров. Так, о том, что функции исполнительного органа АО может выполнять инд.предприниматель (управляющий), говорится в части третьей п.3 ст.103 ГК РБ. «КАДРОВИК. Управление персоналом», февраль 2002г, № 2) ТЕКСТ СТАТЬИ Андрей Разумов Однако из любой ситуации есть исключения, что относится и к нашему случаю. Так, в соотв. с ч.2 ст.252 ТК, если руководитель организации является единственным собственником ее имущества (как правило - это ЧУП), или осуществляет управление организацией как ИП, действующий на основании контракта, то ограничения, предусм. ст.255 ТК, на него не распространяются, и он может работать руководителем другой организации на условиях штатного совместительства.
http://buh.by/mes.asp?t=73095 Собственник ЧУП работает в нем директором. По совместительству директором он работает еще в ООО, где является одним из двух учредителей. А инспекция по труду проверяла ЧУП и в предписании указала «запретить директору совместительство». Он сам себе должен запретить??? Но в первом предприятии (ЧУП) директор является собственником. В ТК написано, что глава 18 ТК не распространяется на эту категорию руководителей. Значит, как я понимаю, он может работать кем угодно и где угодно еще? Или я не права? Юрий 20.11.2006 Примите его на основное место в ООО. А потом пускай руководит своим ЧУП. Как в первом так и во втором случае инспекция не может указывать что-то нанимателю, типа приказываем уволить. Нет у них такого права. Но во втором случае все вообще законно. ...опять текст ст.255 ТК. и: Но вместе с тем действующее законодательство не запрещает выполнение директором аналогичных функций в нескольких организациях на иных основаниях, в частности на основании гражданско-правовых договоров. Так, о том, что функции исполнительного органа акционерного общества может выполнять инд. предприниматель (управляющий), говорится в части третьей п.3 ст.103 ГК РБ. Мейер 20.11.2006 Отвечаю - в ч.2 ст. 252 ТК РБ содержится так называемое «изъятие» из сферы действия главы 18 ТК РБ, которое касается ЧУП (ст. 113 ГК РБ). То есть, если физ. лицо является ОДНОВРЕМЕННО единственным собственником и руководителем данного предприятия, ТО ОТНОШЕНИЕ НАЙМА ОТСУТСТВУЮТ, так как в данном случае САМОЗАНЯТОСТЬ физического лица регулируют нормы не ТК РБ, а ГК РБ, то есть, на ООО директор должен работать по трудовому договору (контракту) НА ПОЛНУЮ НОРМУ, а в ЧУП, с ним трудовой договор (контракт) НЕ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ, а значит, данное не подпадает под действие ст. 255 ТК РБ, а значит, - инспектор НЕ ПРАВ.
Конечно, ст.255 ТК устрашает. Но лично я не сталкивался с практикой её применения проверяющими труд. вопросы. Знаю одного чела - директора «заброшенного» ООО ( никто не ликвидировал, болтается в гос.реестре как действующее, дир. носит в налоговую пустые отчеты, ЗП не начисляется, офиса и деятельности нет). Дир работает в двух местах на условиях штатного совместительства. Никто пока не прибил.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»