| |
|
|
| |
|
|
 Olga V
03.10.2007 15:36:13
|
|
|
Пришла на фирму с кривым штатным расписанием - завышены тарифные разряды. Имею ли я право уменьшить работнику тарифный разряд при условии, что его должностной оклад останется без изменения (увеличу другими методами) ?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ахмет
03.10.2007 15:50:51
|
|
|
Была аналогичная ситуация! так и сделали! уменьшили тариф. разряд а на разницу надбавку, доплату или премию!
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
03.10.2007 15:51:07
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=91672
http://www.buh.by/mes.asp?t=76178
___________
Где-то была информация, что можно уменьшить ставку 1 разряда или привести в соответствие тариф.разряды, только не уменьшая конечную ЗП, иначе это будет являтся существенным изменением условий труда.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
03.10.2007 15:55:32
|
|
|
А что с трудовыми договорами, доп.соглашение сделать, что-ли ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.10.2007 16:18:32
|
|
|
а что с трудовыми договорами?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
03.10.2007 16:18:38
|
|
|
Изменение оклада - существенное изменение условий труда. За месяц до снижения - приказ с подписьями работников о том, что они уведомлены. Можно сделать задним числом. И обязательно устные разъяснения, что работник ничего не теряет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.10.2007 16:22:41
|
|
|
А как с начисленными отпускными (коэфициенты считаются же от тарифного оклада), если привести разряды в соответствие задним числом, то если начислялись отпускные,будут непарвильно посчитаны коэффициенты.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
03.10.2007 16:47:19
|
|
|
Fil, должностные оклады не изменятся, только уменьшится разряд, будет увеличен тарифный оклад до 7 % в пределах межразрядной единицы и до 7 % по ПСМ 1748.
А вот с отпускными, конечно, засада, я тоже об этом подумала. Поэтому не буду менять все задним числом, а сделаю на сегодняшнюю дату. Интересно как за это накажут ?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»