| |
|
|
| |
|
|
 Ольга
04.10.2007 10:21:58
|
|
|
Кадровый вопрос: в случае увольнения работника (гл.инженер) 14.09.07.за какой срок необходимо найти нового человека на эту должность, чтобы не исключать данную единицу из штатного расписания? Правда ли, что срок дается всего 14 календарных дней со дня увольнения, т.е.28.09.07 мы должны были взять нового человека на эту должность?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ольга
04.10.2007 10:37:27
|
|
|
подскажите пожалуйста
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.10.2007 10:39:54
|
|
|
Да, действительно через 14 дней должны взять человека или подать заявку в службу занятости об открытии вакансии. Если службу занятости уведомлять не хотите, то надо по истечение 14 дней исключить должность из штатног, а когда человека найдете снова ввести в штатное должность и принять работника.
Беларусь
|
|
|
|
КлеоРа
04.10.2007 10:40:18
|
|
|
искать нового инженера можете сколь угодно долго не выводя ед-цу из штата,а вот на биржу подать сведения о вакансии обязательно в течении 2х недель.
Я обычно на время поиска вывожу ед-цу,а потом опять ввожу.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
04.10.2007 10:48:01
|
|
|
Спасибо! А вы бы не могли подсказать, где оговорены эти сроки? Никак не могу найти НПА в котором они указаны.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.10.2007 10:52:09
|
|
|
Закон о занятости населения РБ, ст. 10
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»