| |
|
|
| |
|
|
 Программер
05.10.2007 11:53:05
|
|
|
Прошу вашего совета.
Увольняюсь, имею задолженность перед родным предприятием по оплате соц.учебных отпусков.
Суть вопроса.
1.Имеют ли право вычесть всю сумму из зарплаты за сентябрь и половину октября и требовать остаток наличными, не оставляя средств к существованию
2. Имеют ли право задерживать труд.книжку до погашения задолженности.
Может, ещё есть нюансы. Если можно, со ссылками на НПА.
Заранее спасибо всем, кто поучаствует.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юрий
05.10.2007 11:58:26
|
|
|
по социальным опускам не бывает задолженности как Вы вылазились. Поэтому ничего не удерживается.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
05.10.2007 11:59:36
|
|
|
задерживать книжку не имеют права вообще никогда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.10.2007 12:00:28
|
|
|
ой! выразились, а не вылазились. Сорри!
Беларусь
|
|
|
|
Программер
05.10.2007 12:13:10
|
|
|
У меня есть доп.соглашению к контракту с нанимателем, по которому они оплачивают мои учебные отпуска, а я в случае, если не отработаю 3 года после окончания ВУЗа, обязуюсь выплатить все затраченные средства.
Так как по первому вопросу?
Беларусь
|
|
|
|
ТСН
05.10.2007 12:31:29
|
|
|
В любом случае, удержания из з/п д.б. не более 50%. А вы можете договориться с ними о том, что будете впоследствие вносить в кассу частями.
Беларусь
|
|
|
|
Uny
05.10.2007 12:37:43
|
|
|
Во так вот нанимателей и кидают... И добрые бухи в этом помогают...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.10.2007 12:42:18
|
|
|
А в контракте, что написано, до какого он действует, думаю, что надо оставаться и отрабатывать свои учебные отпуска
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
05.10.2007 13:24:48
|
|
|
надо подумать
Беларусь
|
|
|
|
Программер
05.10.2007 13:24:57
|
|
|
Еще два с половиной года на тонущем судне? А дитёв чем кормить? Работы потом будет не найти - не Минск, а небольшой райцентр, увы
Для Uni. А никто никого не кидает, я платить готова, только не выворачиваться же наизнанку. Если меня подводит чувство юмора и я не поняла шутку, то извиняйте.
Беларусь
|
|
|
|
ЕК
05.10.2007 19:02:52
|
|
|
Что-то на это тему я как-то год назад искала... Как и Юрий: нужно подумать и поднять доки... Что-то вспоминается, что вообще не могли с Вас требовать отработки...
Уточнение: а Вы, случайно, для этого предприятия, не молодой специалист по распределению? Какое образование они Вам оплачивают: первое или второе?
Беларусь
|
|
|
|
Программер
09.10.2007 8:54:23
|
|
|
Образование второе, специалист не очень молодой :)). В статусе мол.спеца здесь никогда не числилась.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
09.10.2007 9:23:56
|
|
|
В принципе, если Вы заключили соответсвующий договор, согласно которому обязались возмещать затраченные на обучение суммы, то их надо возмещать. Что же касается вопроса задержки выдачи трудвой книжки, то ответ однозначен - нельзя так делать.
ТК предусматривает огранчиение размера удержаний из зарплаты (ст. 108), наниматель дложен ее выполнять. Хотя есть мнение, что в слчаях. если стороны предусмотрели больший размер удержаний, можно и больше.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»