Контракт однозначно хуже для работника по следующим причинам: 1. По бессрочному трудовому работник может уволиться в любое время, предупредив об этом нанимателя за 1 месяц. По контракту - только в связи с истечением контракта. 2. По бессрочному трудовому наниматель не может уволить работника просто так, без причины, а по контракту в связи с истечением контракта - без проблем.
Ну по контракту еще есть возможность надбавки до 50%, но никто не мешает установить эту надбавку в размере 0,1%
Беларусь
Светка05.10.2007 16:25:14
А по тр договору есть возможность надбавки до 30%
Беларусь
"Анонимно"05.10.2007 16:27:15
А я считаю, что контракт лучше. Надо только с умом его заключать.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»