| |
|
|
| |
|
|
 Верунья
10.10.2007 11:29:47
|
|
|
Подскажите, может кто сталкивался. Уволняетя работник, директор хочет из его з/п вычеть оплаченные в 2006 году курсы по его обучению, повышению квалификации (тогда они были оплачены и отнесены на затраты). В трудовом договоре с этим работником есть пункт, что при уволнении он обязан возместить нанимателю сумму, затраченную на обучение. Возможно ли это? Если да, ток как это отразить по бухг.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Зам
10.10.2007 11:35:27
|
|
|
Реально имеет право, но у нас например давал год на отработку денег, тоесть в течении года не уволился курсы бесплатно, ранее должен возместить. Я относила на 97 по каждому работнику, который проходил, и по истечении года списывала на с/с, а если работник увольнялся раньше за счет 73 счета(тоесть за счет работника)
Беларусь
|
|
|
|
Верунья
10.10.2007 11:40:39
|
|
|
Дело в том, что у меня сумма польностью списана на затраты в месяце обучения.
Беларусь
|
|
|
|
Инна
10.10.2007 11:47:24
|
|
|
удержать из з/платы и проводки
70-73 и 73-92/01
Беларусь
|
|
|
|
Зам
10.10.2007 11:48:14
|
|
|
Это как бы дает основие не удерживать, ведь за счет этих затрат была сниженына облагаемая база..
Беларусь
|
|
|
|
Верунья
10.10.2007 11:56:03
|
|
|
И я вот думаю, что нет....
Беларусь
|
|
|
|
Azhur
10.10.2007 12:08:54
|
|
|
На основании заключенного договора организация оплатила обучение работника предприятия в учебном заведении. Затраты, в пределах норм, отнесены на затраты. Это - котлеты.
«Штрафные санкции» при увольнении: в сумме понесенных расходов, в половинном размере, в 10-ти кратном размере, любое др.условие. Это - мухи.
Беларусь
|
|
|
|
Зам
10.10.2007 12:16:43
|
|
|
Не пойму, значит если повысил квалификацию за счет нанимателя, то по жизни не увольняйся, иначе за обучение взыщут даже через 5 лет при увольнении, ерунда какя то. Наниматель вооще то обяза содействовать повышению уровня знаний сотрудника, читайте ТК
Беларусь
|
|
|
|
Azhur
10.10.2007 12:40:46
|
|
|
Штрафные санкции в рамках договора в виде возмещения сумм затраченных средств могут быть, могут не быть.
Нет связи/последствий между затратами орг-ции на обучение работника и возможным возмещением затрат при увольнении работника.
Беларусь
|
|
|
|
Леся
10.10.2007 14:58:54
|
|
|
насколько я помню, наниматель ОБЯЗАН за свой счет повышать квалификацию сотрудника не реже чем раз в пять лет.
+++
это единовременные затраты в месяце подписания акта на повышение квалификации.
+++++++++++++
а по трудоваому договору у вас «обучение», а не повышение квалификации.
Беларусь
|
|
|
|
Верунья
10.10.2007 16:30:46
|
|
|
Короче, директор сказал, что его ничего не волнует, нужно удержать и все!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»