| |
|
|
| |
|
|
 ЮлияЮ
10.10.2007 12:08:35
|
|
|
Хочу обратиться по одной «проблеме»,если можно со ссылками на законод-во (дома юрбазы нет).
Подскажите должен ли директор подписывать трудовую при увольнении, если в штате на 0,5 ставки по совместитиельству есть должность юрисконсульта с такого рода должностными обязанностями:
«Юрисконсульт должен знать:
- нормативные правовые акты, другие руководящие и методические материалы по управлению персоналом;
- трудовое законодательство Республики Беларусь;
- структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;
- порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
- источники обеспечения предприятия кадрами;
- методы анализа профессионально - квалификационный структуры кадров;
- положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний;
- порядок избрания (назначения) на должность;
- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
- порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;
- порядок составления отчетности по кадрам;
- основы психологии и социологии труда;
- основы экономики, организации труда и управления;
- правила и нормы охраны труда.»
Спасибо заранее.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Виктория
10.10.2007 12:19:23
|
|
|
Юрисконсульт должен сделать в трудовую запись об увольнении, а директор подписать и поставить печать.
Юрисконсульт может подписать трудовую только в том случае, если на него оформлена доверенность на право подписи.
И вообще вы перечислили не перечень должностных обязаанностей юрисконсульта, а перечень знаний и навыков, которыми он должен обладать, - а это разные вещи.
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
10.10.2007 12:21:52
|
|
|
А нормативка такая:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30
(ред. от 29.06.2006)
«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.1997 N 1635
(ред. от 11.07.2001)
«О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ РАБОТНИКОВ»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.06.2006 N 76
«О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ИНСТРУКЦИЮ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Министерства труда Республики Беларусь от 11.05.2000 N 72
«О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ИНСТРУКЦИЮ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ»
Беларусь
|
|
|
|
Я
10.10.2007 12:26:06
|
|
|
to Виктория. Спасибо, подзабыла:
«3.8. Принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
3.9. Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
3.10. Контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.
3.11. Составлять установленную отчетность.»
Беларусь
|
|
|
|
ЮлияЮ
10.10.2007 12:32:05
|
|
|
помимо должн. обяз-тей есть еще и функции юрисконсульта:
« 2.5. Методическое и информационное обеспечение соответствующих вопросов.
2.6. Осуществление работы с документами по кадрам.
2.7. Ведение и представление установленной отчетности.»
Беларусь
|
|
|
|
to НТП
10.10.2007 12:33:06
|
|
|
спасибо, пороюсь в Инете
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»