| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
17.10.2007 9:30:45
|
|
|
Наниматель уличил работнака в воровстве. Есть объяснительная работника, где он указывает, что виноват. Наниматель хочет уволить его по статье дабы другим не повадно было. Как граммотно это сделать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
SV
17.10.2007 9:43:38
|
|
|
ст. 42 п. 8 ТК (хищение по месту работы) - но только после решения суда. Если вы факт хищения зафиксировали на бумаге, то подавайте в сообветствующие органы все эти бумажки и до приговора суда вы можете отстранить этого работника от работы, а увольнять его потом днем, с которого он отстранен. Если же вы не хотите привлекать соотвествующие органы - тогда уговаривайте его уволиться либо по собственному (ст.40 ТК)(если работник на трудовом договор, либо по соглашению сторон (ст. 37 ТК)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.10.2007 9:57:29
|
|
|
С судом возни конечно будет, как вариант составьте все бумаги (объяснительные, докладные, акты) и увольте по статье за недоверие, если лицо материально ответственное, еси нет тогда в суд...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.10.2007 10:05:21
|
|
|
Я просто умиляюсь, когда вижу слово «грамотно» с двумя «м». А еще мне нравятся «ньюансы».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.10.2007 10:16:18
|
|
|
а можно побробнее статью «за недоверие»?
Беларусь
|
|
|
|
То "Анонимно" 17.10.2007 10:05
17.10.2007 10:34:38
|
|
|
Вам на другой сайт, С албанским, а здеся умиляться не надо. Это не сайт правописания.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.10.2007 10:49:49
|
|
|
А если кллавиша заппадает ? ;) лучше помогать и разъяснять, а не умиляться - от умиления ничего не меняется ;)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»