| |
|
|
| |
|
|
 Увольнение
17.10.2007 16:32:01
|
|
|
Последний день работника 17.10.2007. Если написать приказ сегодняшней датой , то мы уже не успеваем оплатить налоги и выплатить окончательный расчет. А если написать завтрашней датой то придется ему оплачивать завтрашний день. Как лучше поступить, чтобы и нарушений не было и за не рабочий день не платить?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Vi4ka
17.10.2007 16:33:59
|
|
|
пусть сегодня возьмет отгул а завтра рабочий день и увольнение
Беларусь
|
|
|
|
Увольнение
17.10.2007 16:36:31
|
|
|
Работник увольняется по статье. Такое вряд ли получится.
Беларусь
|
|
|
|
КЭТ
17.10.2007 16:40:56
|
|
|
значит, никак
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.10.2007 17:03:55
|
|
|
А ЕСЛИ НА ЭТО ДЕНЬ ПОСТАВИТЬ ВЫХОДНОЙ ИЛИ ПРОГУЛ ТАК МОЖНО?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.10.2007 17:05:33
|
|
|
Бывает же, что работник не выходил долго долго на работу и его увольняют датой прихода на работу, но предыдущие дни ставят прогул.
Беларусь
|
|
|
|
Ramonka
17.10.2007 17:11:05
|
|
|
А по-моему расчет нужно производить в течение трех дней после увольнения, книжку трудовую надо отдать в этот день.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
17.10.2007 17:22:37
|
|
|
а что мешает уволить завтра?
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
17.10.2007 17:26:58
|
|
|
Статья 77. Сроки расчета при увольнении
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти.
Статья 78. Ответственность за задержку расчета при увольнении
В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.10.2007 17:27:32
|
|
|
неа по трудовому кодексу в тот же день, это вот бухгалтера некоторые с этим путаются так как у них свои инструкции, но правила ТК никто не отменял: и расчет и труд
Беларусь
|
|
|
|
Юрист-аноним
17.10.2007 17:30:25
|
|
|
«Как лучше поступить, чтобы и нарушений не было и за не рабочий день не платить?»
Никак. Здесь Вы должны и произвести окончательный расчет в день увольнения (последний день работы) - т.е. завтра и зарплату полностью за завтра начислить и выплатить.
Тем более, если работник увольняется по статье, он неприменет воспользоваться таким подарком от нанимателя, как ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ (или неоплата рабочего дня, т.е. непроведение окончательного расчета в день увольнения; или несвоевременная выдача трудовой книжки... - и то, и второе - грубые нарушения законодательства о труде.) Выбирать Вам... Лучше вообще не нарушать, заплатить за завтра и уволить тоже завтра... (съэкономленные копейки за один раб.день сделают Вас рабом департамента по инспекции труда).
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
17.10.2007 17:53:12
|
|
|
так что мешает-то? Завтра придет на работу отработает и уволите? К чему спешка?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»