| |
|
|
| |
|
|
 Виталий
17.10.2007 17:05:38
|
|
|
Можно ли организации уволить чела, принятого по трудовому договору, который 2 месяца не выходит на работу, а по телефону сообщает что он находится на больничном. Приехать на офис и предоставить больничный он отказывается.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Fil
17.10.2007 17:28:38
|
|
|
Уволить нельзя. Ждите. Вечно на больничном не просидит - есть ограничения.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
17.10.2007 17:30:19
|
|
|
Никогда не дают больничный один сразу на два месяца. Если отказывается представить документы, подтверждающие отсутствие на работе- ставьте прогулы и увольняйте. Когда представит больничный- зарегистрируйте дату в приемной, чтобы потом не судится.
Беларусь
|
|
|
|
Виталий
17.10.2007 17:33:55
|
|
|
Какие ограничения? можно узнать находится чел на больничном или нет?
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
17.10.2007 17:35:36
|
|
|
ТК РБ, ст.42 п.6
уже не много осталось, он и Вы и заметить не успеете как время пролетит
--
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
...
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
17.10.2007 17:37:47
|
|
|
Можете сделать запрос в поликлинику по месту жительства, если он в больнице, то всеравно в карточке будет отметка в какой больнице, даже, если его забирали по скорой.
Беларусь
|
|
|
|
Йурист-аноним
17.10.2007 17:50:09
|
|
|
В теории увольнять нельзя, т.к. это не прогул: на работе отсутствует, но по уважительной причине (болеет). Как говаривал наш препод по логике: «вдруг у него в ноге поломано... » вот... А Вы говорите откаывается привезти больничный...
юридически: для увольнения за прогулы нужно документально подтвердить два момента: 1. отсутствие на работе более 3 часов в день (любой); 2. отсутствие уважительных причин такого остуствия. Со вторым у Вас будут проблемы.
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
17.10.2007 18:35:37
|
|
|
А вы ему скажите, что в милицию заявите о пропаже человека (его), разговора по тел. не было, где он неизвестно-думаю подействует)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»