| |
|
|
| |
|
|
 студентка
19.10.2007 11:46:30
|
|
|
Правда ли то, что с беременными женщинами нельзя заключать контракты, а можно только трудовые договоры?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
19.10.2007 13:42:47
|
|
|
Понимаю, что вопрос глупый,но все же.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.10.2007 13:59:13
|
|
|
А кто Вам такое сказал?
Беларусь
|
|
|
|
студентка
19.10.2007 14:18:08
|
|
|
Ладно, буду искренней.
Сказал мой потенциальный наниматель. Нет, он не против взять меня на работу, но только заключив трудовой договор. А на контракт взять не хочет. Не понимаю, ведь это одно и то же. Говорит, что законодательство запрещает. Для беременых - только трудовой договор.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.10.2007 14:19:37
|
|
|
если вам предложат контракт, а вы откажитесь, то для нанимателя ваш отказ не может явяться основанием для отказа в приеме на работу. при несогласии вашем заключать именно контракт наниматель не может вам отказать и должен заключить обычный трудовой договор. (если вы в свою очередь не относитесь к работникам. с которыми заключение контракта является обязательным).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.10.2007 14:20:45
|
|
|
нет, не запрещает, он может вас взять на контракт, если вы согласны, а потом, если его срок истечет, а вы будете в отпуске по уходу за ребенком - должен продлить до окончания этого отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
19.10.2007 14:25:46
|
|
|
Небольшая поправка: Указом от 12.04.2000 N 180 определено, что наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.10.2007 14:37:55
|
|
|
так что, если вам нужен контракт - смело заключайте. а наниматель ваш не прав
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»