| |
|
|
| |
|
|
 Увольне
23.10.2007 9:39:49
|
|
|
Работник 8 числа не вышел на работу. 9 пришел и написал заявление о том, что он просит, чтобы его уволили по собственному желанию, а сам он был принят на контрактной основе. Т.е. заявление составлено не верно. Заявление переписано не было. Работник в отдел кадров появился только 12 числа. Этим днем переписал заявление(прошу уволить 08.10. дата заявления 12.10.) и этим днем был составлен приказ: уволен по соглашению сторон 08.10.2007 Приказ от 12.10.2007 г. Бухгалтерия выдала расчет работнику лишь 15.10.2007 г. налоги тоже ушли 15.10.2007 г. Правильно ли был составлен приказ об увольнении? Какие штрафные санкции могут наложить на предприятия в случае возникновения судебного спора?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2007 10:50:00
|
|
|
Неужели никто не сталкивался? Очень важно понять: кадровая служба правильно поступила или нет, имеет ли работник право взыскать средний заработок за период с 08.10.2007 по 12.10.2007. Оформлять приказ 12.10. задним числом, когда расчет идет после тоже ведь нарушение?!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2007 10:54:21
|
|
|
заявление задним числом-уже неверно, как впрочем и приказ
если уж увольняете 8.10.07, то напишите и заявление и приказ 8 числом, ну и расчитайте соответственно. Ну а то, что выдали 15 числа - тут уже ничего не попишешь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2007 11:05:00
|
|
|
т.е. в любом случае приказ нужно делать последним днем работы и по возможностии в этот же день всучить работнику трудовую, а если бухгалтерия не успевает сделать расчет, то это их проблемы. Так я понимаю?
Беларусь
|
|
|
|
SV
23.10.2007 11:24:29
|
|
|
1. заявление задним числом не пишут (если дата в заявлении 8.10, то и написано он должно быть как максимум 8.10, а лучше за несколько дней)
2. приказ - соответственно как и заявление, вы могли сделать приказ от 7.10, 6.10 об увольнении 8.10, но ни как 15
3. окончательный расчет производиться в последний рабочий день, т.е. в день увольнения, либо как в вашем случае - 8.10
4. что вам будет: как минимум - вас обязуют доплатить по среднему за каждый день просрочки + штраф
5. а лучший выход: уговорите его написать заявление об увольнении 15.10, а с 8 по 15 поставте ему рабочие дни, т.к. на данный момент уволить его за прогулы либо по другой статье уже не сможете, а начнете с ним ругаться - суд в данном случае будет на его стороне
6. если что-то не понятно объяснила - пишите, постараюсь более подробно ответить
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2007 12:05:02
|
|
|
Все кажись понятно. Расскажите как быть с теми кто исчезает бесследно и узнаешь об этом в лучшем случае через неделю. Начальники отделов совершенно не следят за тем когда человек перестал работать, а потом приносят заявление задним числом. С одной стороны и трудовую людям портить не хочется, а с другой стороны там такой контингент скользкий, что еще не понятно как он себя поведет. И расскажите, пожалуйста, на каком основании бухгалтерия утверждает, что им окончательный расчет можно три дня делать. Я им и так и этак статью показываю, а они у нас свои записи. «Мы сегодня уже ничего не успеваем. Самое ранне пускай человек завтра приходит за расчетом - у нас вообще три дня на это все».
Беларусь
|
|
|
|
Борис
24.10.2007 1:24:17
|
|
|
По хорошему, пусть напишет с 8 по 15 отпуск за свой счет и перепишет заявление с 15. Соответственно исправьте приказ. Тогда все выплаты останутся без изменений и формальности будут соблюдены.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»