И смех и грех. Помогите разобраться. К ИП по распределению попал молодой специалист.Приостанавливал ИП деятельность и увольнял наемных лиц.Увольнять молодого специалиста нельзя - в порядке перевода перевели к другому ИП. В трудовой книжке у этого специалиста первый ИП внес не все данные и книжку передали обратно ИП,но случилось страшное - собака ИП погрызла эту трудовую.У молодого специалиста это было первое место работы. Все данные в ней есть -прием, увольнение, записи о учебе, но в таком виде её уже не отдашь. И что теперь делать? Первый ИП получил новый бланк, но возник вопрос о заполнении: писать всё тоже и отдавать обратно, без всяких записей типа «Дубликат»? В этом случае получается несоответствие получения и выдача трудовой. Принят в мае 2006 года, переведен к другому ИП в декабре 2006 года. Новая книжка получена и выдана бывшему работнику в октябре 2007 года.(когда он уже почти как год работает у другого ИП). Помогите пожалуйста в этой ситуации.
51. В случае утраты трудовой книжки (вкладыша к ней) работник вправе обратиться к нанимателю по последнему месту работы в течение трех месяцев со дня его увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. Не позднее 15 дней со дня обращения наниматель выдает работнику другую трудовую книжку (вкладыш к ней) образца республиканской трудовой книжки 1995 года с надписью «Дубликат» в правом верхнем углу первой страницы. При утрате трудовой книжки по истечении указанного срока нанимателем выдается справка о периоде работы у него работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы работника другой трудовой книжки (вкладыша к ней), но с надписью «Дубликат». (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 29.06.2006 N 76) При прекращении деятельности нанимателя уволенный работник обращается по вопросу выдачи справ-ки о времени работы у данного нанимателя, размере заработной платы, а также других документов по месту хранения сданных в установленном порядке документов строгой отчетности (собственник ликвидируемого нанимателя, местный исполнительный и распорядительный орган, архив и др.). При утрате трудовой книжки (вкладыша к ней) по вине нанимателя он обязан самостоятельно принять меры для получения соответствующих документов, подтверждающих стаж работы работника, предшествую-щий поступлению к данному нанимателю. (часть третья п. 51 введена постановлением Минтруда и соцзащиты от 29.06.2006 N 76) 52. Если трудовая книжка (вкладыш к ней) пришла в негодность (обгорела, изорвана и т.п.), то нанима-тель по последнему месту работы по письменной просьбе работника выдает работнику дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней). (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 29.06.2006 N 76) При этом на первой странице трудовой книжки, пришедшей в негодность, делается надпись: «Взамен выдан дубликат», а книжка возвращается ее владельцу. При поступлении на новое место работы работник обязан предъявить дубликат трудовой книжки
Беларусь
dafa23.10.2007 13:37:22
Я так считаю, что лучше сделать так,типа выдать книжку работнику на руки,под роспись, потом он как бы теряет и получить новую по 2 месту работы, завести написать дубликат. Но если уж получил 1 ИП то писать «дубликат»- у него по учету трудовых получиться 2 трудовые на 1 чела- 2 по-любому дубликат должне быть, Хотя кто проверит, заяву нада взять с сотрудника о выдаче дубликата.
Беларусь
dafa23.10.2007 13:40:32
А по поводу что «получается несоответствие получения и выдача трудовой. Принят в мае 2006 года, переведен к другому ИП в декабре 2006 года. Новая книжка получена и выдана бывшему работнику в октябре 2007 года.(когда он уже почти как год работает у другого ИП).» Это 20 базовых при проверке ))за нарушение порядка ведения и тд и тп трудовых. Так что лучше написать дубликат.
Беларусь
наташа23.10.2007 13:52:50
Ну да, правильнее было бы второму ИП выдать дубликат.Но он об этом и слышать не хочет-раз не его вина, то извините.Значит первый ИП заполняет как положено, пишет Дубликат. С эти разобрались . А куда нести акт списания испорченной трудовой?
Беларусь
Кнопка G23.10.2007 14:14:44
В данной ситуации необходимо неукоснительно исполнять нормы законодательства, а не умозрительно «он об этом и слышать не хочет». 2-ой ИП виновен уже в том, что он принял на работу молодого специалиста без оформленной трудовой книжки и не обеспечил её сохранность. 1-ый ИП не имеет права выписать Дубликат, так как истек срок 3-х месячный с момента увольнения молодого специалиста и он имеет уже новое место работы.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»