| |
|
|
| |
|
|
 Юлька
23.10.2007 17:14:56
|
|
|
Может кто подскажет такой момент: объясню на условном примере: у сотрудника з/пл 140тыс.руб., доплата за совмещение 30тыс.руб., МЗП 179 050. Мне доплату до уровня МЗП производить от его зарплаты в 140тыс.руб, или от 140(оклад)+30(доплата за совмещение)=170тыс.руб.? И куда отнести доплату до уроня МЗП в коммерческой организации: за счет прибыли или на затраты?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юлька
24.10.2007 10:30:11
|
|
|
Очень надо, выскажите мнение.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.10.2007 11:45:48
|
|
|
Зачем вам ему доплачивать? Ориентация на МЗП идет при расчете ФСЗН, т.е. начисляете ФСЗН не от его з/п, а от МЗП.
Беларусь
|
|
|
|
Uny
24.10.2007 11:53:31
|
|
|
Полагаю, что доплачивать от 140 т.р. и за счёт себестоимости/затрат....
Беларусь
|
|
|
|
Юлька >Анонимно
24.10.2007 15:56:07
|
|
|
МЗП служит не только как основа для начисления минимальных взносов в ФСЗН, но и как минимальный гарантированный уровень, начисляемый работнику.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.10.2007 15:59:01
|
|
|
ТОгда вопрос хозяйке - на кой производить доплаты до МЗП, если можно подогнать оклад в штатном до МЗП и без совмещений, или на столь неквалифицированный работник, что и на МЗП наскребсти невозможно?!!!!
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
24.10.2007 15:59:14
|
|
|
ЗП сотрудника не может быть ниже МЗП, так почему оклад работника 140тыс.руб.? Или это полставки?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»