Вопрос - сотруднику принесли на ознакомление дополнение к контракту о изменении существенных условий труда. Он должен подписать, что ознакомился, а в течение месяца может в любой день написать заявление с просьбой уволить по ст 35. п.5, или он должен сразу написать - «согласен» или «не соглдасен» и соответственно это будет его согласием работать или уволиться?
Кадровики, я понимаю, пятница, но может еще кто на работе, ау-у?
Беларусь
ЕК26.10.2007 21:07:56
Для ознакомления с изменением существенных условий труда вы должны работнику предоставить не изменения в контракт (договор), а уведомление об этом самом изменении. В уведомлении вы должны расписать, что изменяется, по какой причине, что будет с работником, если он не согласится... (про расстрел писать не нужно... лишнее.. :-) ). Внизу этого уведомления он собственной рукой (и за своей подписью) ставит согласие (или несогласие). Это то, что вы готовите для работника за 1 месяц до изменений в контракт (договор). А, спустя месяц, уже приносите ему оформленные изменения. По сути, если за 1 месяц Вы работника предупредили и он согласился, то уволить его по п. 5 ст. 35 в момент внесения изменений не можете. В то же время, 1 месяц дан для того, чтобы работник подумал и принял какое-то решение (для этого в уведомлении лучше поставить 3 даты: 1-ая - дата оформления уведомления; 2-ая - дата получения работником уведомления на руки (ставится работником в вашем присутствии на его и вашем экземпляре); 3-ья - дата записи работника о согласии (или несогласии)). Поскольку этот 1 месяц никак в трудовом кодексе не урегулирован, то полагаю, что в течении этого месяца работник имеет право изменить свое решение. При этом, опять же, должна быть сделана соответствующая запись работником в обоих экземплярах(за подписью и датой) о том, что он «передумал». Тогда, если он это сделал до истечения 1 месяца, то вы вправе его уволить по п. 5 ст. 35.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»