| |
|
|
| |
|
|
 Странный работник
29.10.2007 11:34:31
|
|
|
Взяли на работу молодого парня. Он исполнительный, но видно что с головой не дружит. Начальник отдела, мудрая, женщина, взяла и без ведома отдела кадров отправила его за справкой о здоровье. Человек уже несколько дней не является на работу. А я вот сиду и ломаю голову, что мне теперь с ним делать. Он эту справку годами нести може, а если принесет таки и там будет запись, что у него все в порядке с головой и еще потребует выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Как быть в данной ситуации?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юрий
29.10.2007 11:47:15
|
|
|
справку годами не выдают. Справка о состоянии здоровья не оправдательный документ. ПОчему он не был на работе. Если его положат на обследование тогда да, а так типичный прогул.
Беларусь
|
|
|
|
Маша
29.10.2007 11:49:30
|
|
|
Для начала созвонитесь с ним и узнайте, почему его нет на работе.
Беларусь
|
|
|
|
РДП
29.10.2007 11:57:17
|
|
|
Подождите чуток, если явится без больн. л. ставъте в табеле прогул и смотрите увольнять ентого или нет, че голову ломать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.10.2007 12:01:08
|
|
|
но видно что с головой не дружит. Начальник отдела, мудрая, женщина, взяла и без ведома отдела кадров отправила его за справкой о здоровье
__
а что, вот так - по подозрению или по недоброжелательному мнению можно кого-то куда-то отправить «на обследование»? Если это молодой человек, то он мог просто обидеться и не придти больше (не зная или не заботясь о последствиях неявки). Это раз.
А вообще-то есть перечень документов, которые необходимо требовать при приеме на работу (не более того списка доков). И есть список должностей/профессий, кот. нужна «справка о...» при приеме на работу.
Или у Вас есть проф.мед.осмотры (периодичность и т.д.) ВСЕХ работников по локальному акту предприятия?
А то - подозрение тети из ОК...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.10.2007 12:28:51
|
|
|
Для этой категории работников справка не требуется, а работник скорее всего не приходит, так как ему же начальник отдела сказала «без справки не являейся», а я «кадровик» как узнала, почему человек уже почти неделю не работает... так волосы дыбом встали. Уволить его за прогул... так по существу он то и не прогуливает... «он где-то там справку делает». Честно скажу парень с головой точно не дружит, но на работу являлся как штык. Шизофреник не шизофреник, но не от мира сего это любой подтвердит после недели общения. Человек закончил полетехнический универ и сразу при приеме выглядел вполне нормально. Что вот мне кадровику сейчас делать ума не приложу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.10.2007 12:44:51
|
|
|
ему же начальник отдела сказала «без справки не являейся», а я «кадровик» как узнала, почему человек уже почти неделю не работает... так волосы дыбом встали. Уволить его за прогул... так по существу он то и не прогуливает... «он где-то там справку делает».
__
Приказ нач.отдела кадров был (куда отправила-то)? :)
Ну, звоните ему, разыскивайте, разбирайтесь...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.10.2007 14:55:16
|
|
|
Спаравку надо было просить до того, как на работу взяли. Человек наверное просто обиделся и забил.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.10.2007 15:15:28
|
|
|
у каждого свои недостатки, все мы с приветом
но ему стоит позвонить и тогда уж будет понятно, что все таки делать, а сейчас думай не думай - ничего не придумается
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.10.2007 15:26:21
|
|
|
Если он докажет, что его начальник отправила
за справкой, без которой ему нельзя являться на работу - то оплатите ему за вынужденный прогул, сколько бы он не являлся
на работу.
Беларусь
|
|
|
|
Инна
29.10.2007 15:29:00
|
|
|
Он был отправлен на обследование нанимателем, значит это вынужденный прогул, всё остальное без больничного листа - прогул, без уважительной причины - увольнение
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.10.2007 15:44:18
|
|
|
Кстати, иногда бывает, что человек «с приветом», ну, есть какая-то шиза, однако, учится или работает хорошо. Ведь отучился же это человек в универе. Кстати, я до универа очилась в техникуме, так у нас в группе тоже был парень какой-то как не от мира сего. Но это просто в общении с людьми. А вот учился он, кстати, довольно хорошо, не заучивал заданное наизусть, а отвечал своими словами довольно толково, правильно и по существу. А если Вы не хотите с таким человеком работать, так для этого можно было принять его на работу с испытательным сроком. Не понравилось с ним работать - имеете право уволить во время испытатеольного срока. А говорить человеку в глаза, что у него не в порядке с головой - ну как-то жестоко. А если и действительно у него не все в порядке с головой, зачем оскорблчть человека. То же самое, если инвалиду все время говорить, что он инвалид. Не хотите с ним работать, ради бога, никто не заставляет. А так как у вас на фирме поступают, это нехорошо как-то.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.10.2007 15:56:19
|
|
|
он может где нибудь ту «мудрую» женщину поджидает....
Беларусь
|
|
|
|
Практик
29.10.2007 16:01:27
|
|
|
А если Вы не хотите с таким человеком работать, так для этого можно было принять его на работу с испытательным сроком. Не понравилось с ним работать - имеете право уволить во время испытатеольного срока.
______________________________
«Не понравилось с ним работать» - это не основание для расторжения нанимателем трудового договора во время испытательного срока. В соответствии с ТК, нужны более веские причины, связанные с профессионализмом работника, да еще и подтверждаться документально.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.10.2007 16:15:30
|
|
|
что-то парня жалко стало. Эйнштейна, говорят, в школе тоже чуть не за дурачка держали. Может, он просто нестандартно мыслит, а у вас , может, зашоренное сознание :). Он работу то свою хорошо выполнял?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»