Привет всем. Очень срочно нужна помощь знающих людей. Была аудиторская проверка. Возник вопрос с поправочными коэффициентами при расчете отпускных. Ставка первого разряда н-р была 100 000 руб., с 01.01.07г. стала 200 000 руб. З/пл у людей состоит из оклада (тарифный коэф. * ставку первого разряда), + 50% контракт, + 20% надбавка. Вопрос такой: поправочный коэффициент равен 2 или новый оклад со всеми доплатами делится на старый оклад и получаем коэффициент отличный от 2? Если есть нормативка, где это прописано, подскажите пожалуйста. А то я всё время нахожу одну и ту же фразу: поправочные коэффициенты рассчитываются исходя из тарифной ставки (оклада)работника. Что в их понятии «оклад»? Спасибо всем заранее.
31. Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) и расчетных должностных окладов государственных служащих (далее - расчетные должностные оклады), то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов. При повышении тарифных ставок (окладов) в соответствии с подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512) и в результате проведенного совершенствования структуры заработной платы поправочные коэффициенты для расчета среднего заработка не исчисляются.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 10 апреля 2000 г. N 47
ВОПРОС: Работник уходит в отпуск в мае 2006 г. Для расчета среднего заработка берется 12 месяцев (май 2005 г. - апрель 2006 г.). В мае-октябре 2005 г. оклад работника составлял 441,4 тыс.руб. В ноябре 2005 г. произошло повышение тарифной ставки в организации на 14%. Оклад работника стал равен 503,2 тыс.руб. В декабре 2005 г. работник был переведен на контракт с повышением тарифного оклада на 10%. Соответственно оклад в декабре составил 503,2 тыс.руб. + 10%, т.е. 553,5 тыс.руб. В январе 2006 г. работнику увеличили оклад в пределах межразрядной разницы.
Как правильно рассчитать поправочные коэффициенты при расчете отпускных?
ОТВЕТ: Пунктом 31 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, в редакции постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 27.03.2006 № 37 (далее - Инструкция) предусмотрено, что поправочные коэффициенты применяются для расчета среднего заработка в случае, если в целом по организации произошло повышение тарифных ставок (окладов).
Повышение тарифных ставок 1-го разряда в целом по организации производится в меру роста экономического показателя, характеризующего эффективность ее работы, установленного органом, уполномоченным управлять государственным имуществом либо осуществлять владельческий надзор.
Поправочные коэффициенты в соответствии с п.32 Инструкции в коммерческой организации рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка.
При этом в случае повышения тарифных ставок (окладов) работников в соответствии с подп.2.5 п.2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 поправочные коэффициенты не рассчитываются.
Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 18.04.2005 № 42 введено понятие тарифной ставки (тарифного должностного оклада) работников коммерческих организаций, определяемой путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС. При изменении названной ставки (оклада) и рассчитываются поправочные коэффициенты.
Повышение тарифной ставки (оклада) в пределах межразрядной разницы суммируется с тарифной ставкой (окладом) и образует расчетную ставку (расчетный должностной оклад).
Таким образом, повышение тарифной ставки (оклада) работнику в пределах межразрядной разницы при расчете поправочного коэффициента не учитывается.
В ситуации, приведенной выше, поправочные коэффициенты составят:
май-октябрь 2005 г. - 1,4;
ноябрь 2005 г. - апрель 2006 г. - 1,0.
13.10.2006 г.
Елена Секержицкая, заместитель начальника отдела
развития систем оплаты труда Министерства труда
и социальной защиты Республики Беларусь
Беларусь
АЛЕНА29.10.2007 12:59:34
А что аудитор говорит? На мой взгляд коэффициент 2 (только уж слишком лихое повышение получается :) )
Беларусь
АЛЕНА29.10.2007 13:08:50
а может такое большое повышение связано с совершенствованием структуру ЗП, тогда вообще поправочные коэффициенты не рассчитываются (абз. 2 п. 32 Инструкции)
Беларусь
Галина29.10.2007 13:57:37
Ставка равна 2,если это повышение не связано с переходом на контракт ,что является совершенствованием структуры ЗП, а просто изменяется тарифная ставка 1-ого разряда
Беларусь
Элл29.10.2007 14:42:46
Оклад формируруется путем умножения коэффициента тарифного разряда на размер тарифной ставки. Если возрастает тарифная ставка на 30%, к-т для расчета отпускных составляет 1,3. А дополнительная оплата в данном случае в расчет не принимается.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»