Ситуация. У ИП возникла необходимость уволить наемного работника(не родственник). Дата увольнения 30 декабря 2007г. Вопрос ? -Что записать в трудовой. Что исчислить(пособие(мин и макс дней) и как его обозвать)и чем его обложить. Спасибо
УКАЗ 15 октября 2007 г. N 496 О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ПОРЯДКА СОЗДАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ ЧАСТНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 1.6. трудовые договоры (контракты) с работниками индивидуального предпринимателя могут быть прекращены по обстоятельствам, предусмотренным частью второй пункта 2 Указа Президента Республики Беларусь от 18 июня 2005 г. N 285 (ограничения на занятие предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя), с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом индивидуальный предприниматель не менее чем за две недели до увольнения работников обязан письменно предупредить их о предстоящем увольнении.
Беларусь
"Анонимно"30.10.2007 8:36:48
опс
Беларусь
"Анонимно"30.10.2007 10:32:45
?
Беларусь
"Анонимно"30.10.2007 11:32:07
1. за два месяца письменно предупреждаете работника 2. в этот же срок уведомить центр занятости 3.в теч.этих двух месяцев предоставляете работнику один доп.вых.день для поиска работы (опл\неопл. - на свое усмотрение) 4. выплатить пособие (в расходы не включается)в размере не менее 3-х кратного среднего заработка. 5. подоходный с пособия не удерживается, ФСЗН не начисляется 6. запись в трудовой: уволен в связи с прекращением деят-ти ИП по п.1 ст.42 ТК РБ
Беларусь
ПС то анонимно30.10.2007 11:43:28
Большое спасибо. Но я думаю пункты 1,4, и 6 следует подкоректировать : 1)- не менее чем за две недели 4)- не менее 2 недельного ср. зар 6)ИП не прекращает деятельности, работает дальше сам ( а сотрудника прячет под замок)
Беларусь
"Анонимно" 30.10.2007 11:32:0730.10.2007 11:55:59
Ну тогда это вообще не Ваш случай :) Если ИП остается работать, то либо по собственному желанию (40), либо по соглашению сторон (37). В обоих случаях вых.пособие не выплачивается, компенсация за неисп.отпуск - да.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»