| |
|
|
| |
|
|
 Ольга
29.10.2007 18:08:16
|
|
|
Что делать, если сотруднику была выдана на руки трудовая книжка для предъявления «кому-то там», а он взял и потерял ее?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
29.10.2007 20:58:19
|
|
|
Расписку с работника брали??...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.10.2007 21:15:19
|
|
|
Нужно было в журнале движения трудовых книжек получить с работника расписку!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2007 1:55:59
|
|
|
Нарушение обращения с бланками строгой отчетности. Восстановление за счет предприятия.
Сейчас порядок выдачи ТК на руки сотрудникам таков: заявление сотрудника с просьбой выдать ТК на руки (на срок до 5 дней), запись в книге временной выдаче ТК на руки работников (общая книга учета движения ТК и вкладышей для этого не годится: в ней нет соответствующих граф). Трудовые выдаюся не более, чем на 5 дней и с обязательной распиской работника в журнале, что он ее принял, а потом - сдал. И, на будущее, трудовые книжки (собственно говоря, как и спарвки) не выдаются «по месту требования» (с такой записью в заявлении). Всегда должно быть указано, куда выдается документ (наименование учреждения).
Беларусь
|
|
|
|
dafa
30.10.2007 12:01:05
|
|
|
Я б сделав так, взяв с сотрудника заявление,роспись,нужными датами, потом заявление о том что он её утерял и просит оформить дубликат, а потом получив новый бланк оформить дубликат,только придеться побегать сотруднику по предыдущим местам работы, но думаю он должен пойти на встречу, он же утерял. Удачи
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»