10. Единовременные выплаты и стоимость подарков работникам в связи с юбилейными датами их рождения (40, 50, 60 лет и последующие юбилейные даты), а также при увольнении в связи с выходом на пенсию.
+ ПН Статья 12. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
1.17. не являющиеся вознаграждениями за выполнение трудовых или иных обязанностей доходы, получаемые от организаций и индивидуальных предпринимателей, в том числе в виде материальной помощи, подарков и призов, оплаты стоимости путевок, в пределах ста пятидесяти базовых величин в сумме от всех источников в течение налогового периода;
Беларусь
Юрий30.10.2007 14:40:05
к юбилею можно выдать только подарок, иногда он почему-то именуется материальной помощью, хотя почему, непонятно: на день рождения мы ж подарки получаем, а не помощь. Премия, если речь о трудовой премии, связана с трудом. А тут просто подарок. Хотя как это назвать значения не имеет.
Беларусь
Uri30.10.2007 14:49:18
Тезка, как это не назови, а все равно ПОДАРОК (ГК РБ), если в связи с юбилеем. :)
Беларусь
DDD30.10.2007 15:04:05
ВОПРОС: В марте 2007 г. в связи с 55-летием сотруднику организации была выплачена премия в сумме 400 000 рублей. С этой суммы был удержан подоходный налог.
Правомерны ли в данном случае действия бухгалтерии? Облагаются ли премии к юбилейным датам подоходным налогом?
ОТВЕТ: Согласно подп.1.17 п.1 ст.12 Закона РБ от 21.12.1991 № 1327-XII «О подоходном налоге с физических лиц» освобождаются от налогообложения доходы, не являющиеся вознаграждениями за выполнение трудовых или иных обязанностей, получаемые от организаций и индивидуальных предпринимателей, в т.ч. в виде материальной помощи, подарков и призов, оплаты стоимости путевок, в пределах 150 базовых величин в сумме от всех источников в течение налогового периода.
К числу указанных доходов относятся и премии к юбилейным датам, но при условии, что эта премия одновременно не является выплатой за выполнение трудовых обязанностей. То есть если в приказе оговорены два условия премирования: юбилейная дата и, например, высокие показатели в труде, то в этом случае такая выплата подлежит обложению подоходным налогом как любая премия, которую получают работники за выполнение своих трудовых обязанностей.
Таким образом, правомерность действия бухгалтера зависит от того, по каким основаниям фактически производится премирование.
Беларусь
Юрий-Uri30.10.2007 15:34:45
Так-то оно так, но вот смотри предыдущую ссылку, напишешь что-нибудь не то и потом не отбрыкаешься. Вот я считаю. что простая фраза в приказе про высокие показатели в труде еще ни о чем не говорит, может ее завернули для красного словца, а инспектор возмет и налогов насчитает. По-моему должно быть положение о премировании и премия за производственный результат или что-то иное должна выплачиваться по определенным правилам, а подарок «добросовестному и исполнительному работнику, благодаря которому уровень производства на фирме »Рога и копыта« всегда на высоком уровне и растет от года в год», это просто подарок и его не нужно облагать. А вот как поступит инспектор, почитав прдыдущее разъяснение, большой вопрос. Поэтому лучше писать поменьше и поточнее: то бишь одно слово «подарок». Согласен?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»