Это может быть и письменное уведомление, и приказ(если единолично принимает руководитель решения), и распоряжение (если коллегиальный орган принимает решение), ГЛАВНОЕ, работник должен быть ознакомлен под роспись за ОДИН месяц ДО предполагаемой даты ИЗМЕНЕНИЯ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»