| |
|
|
| |
|
|
 Санька
31.10.2007 13:24:55
|
|
|
НУЖНА ПОМОЩЬ. Устроилась на работу, и меня сразу же направили делать у нашего продавца инвентаризацию. Сделала: недостача 1,3 млн. Я оформила инвентаризационную ведомость и сличительную, акт инвентаризации ден.средств.Продавец подписала. Какие мои должны быть дальнейшие действия?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд
31.10.2007 13:38:39
|
|
|
Материалы инвентаризации отдать директору, пусть рассматривает и делает приказ: или взыскать с МОЛа, или списать на убытки.
Беларусь
|
|
|
|
Санька
31.10.2007 14:01:57
|
|
|
Директор издал приказ о взыскании суммы недостающих ТМЦ. Но спрашивает, как быть дальше с продавцом. Он хочет ее уволить. А как поступить с недостачей? И как же ее оставить на прежней должности?
Беларусь
|
|
|
|
Лена
31.10.2007 14:03:13
|
|
|
согласна с Эдом
Беларусь
|
|
|
|
ира
31.10.2007 14:11:26
|
|
|
За ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, работники несут материальную ответственность.
В силу ст.400 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.
Статья 401 ТК позволяет работнику, который причинил ущерб, добровольно возместить его полностью или частично. В этом случае работник обращается к нанимателю с заявлением, в котором излагает просьбу о добровольном возмещении и предложение условий, на которых он согласен возместить ущерб.
В том случае, когда добровольного согласия работника нет, а личность причинителя вреда и размеры вреда установлены, возмещение ущерба работником в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
В данном случае распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
При этом следует учитывать нормы ст.108 ТК, согласно которым при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, и нормы ст.109 ТК о недопустимости удержания из выходного пособия компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.
Беларусь
|
|
|
|
Санька
31.10.2007 14:34:52
|
|
|
А увольнять ее после возмещения ущерба? А можно ли ее оставить на прежней должности или перевести на другую (рабочей, например)?
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
31.10.2007 15:38:44
|
|
|
Должна быть взята объяснительная на выявленную недостачу. И ещё очень тщательно проверен остаток ТМЦ по бухгалтерским данным,а вдруг там ошибка и недостачи не будет. Было бы лучше если бы она сама написала заявление на увольнение.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»