Подскажите пожалуйста.Работница ушла в отпуск по берем и родам. Её обязанности выполняет другой наш сотрудник.Сколько процентов оклада ему можно доплачивать за совмещение, чтобы ставить в затраты?
Хоть 100%: Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
А как же ст.345 Продолжительность раб. времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени? ставить 0,5 ставки а платить хоть 100%? Это как я не понимаю чего то
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»