Вопрос к кадровикам. Если работник увольняется всвязи с существенными изменениями условий труда (п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь), то наниматель обязан уволить его немедленно? Либо работник обязан за месяц до увольнения подать заявление об увольнении?
наниматель должен за месяц уведомить работника об существенных изменениях условий труда ,в уведомлении написать: если вы не согласны продолжать работу в изменённых условиях труда, вы будете уволены такого-то числа по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь,если согласны-явится такого-то числа (а именно через 30 дней с мромента уведомления)для внесения измений в трудовой договор
Беларусь
"Анонимно"01.11.2007 13:54:17
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий за 1 месяц (ст. 32 ТК), и если работник не согласен на изменение существенных условий труда, то может быть уволен п.5 ст. 35 ТК в последний день истечения срока предупреждения об изменении существенных условий труда
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»