| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
05.11.2007 15:38:17
|
|
|
Может ли главный бухгалтер работать по совместительству главным экономистом на одном и том же предприятии.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2007 15:40:12
|
|
|
если предприятие не государственное - может
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2007 15:40:34
|
|
|
Кто-нибудь, подскажите!!!
Беларусь
|
|
|
|
Бухгалтер
05.11.2007 15:41:16
|
|
|
Это не совместительство, а совмещение должностей на предприятии. Вообще можно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2007 15:41:25
|
|
|
А где можно узнать-почему на гос.предприятиях нельзя?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2007 15:42:30
|
|
|
Не совмещение должностей, а совместительство. * часов работы гл.бухгалтером, 4 часа работы гл.экономистом.
Беларусь
|
|
|
|
Бухгалтер
05.11.2007 15:42:32
|
|
|
Поищите через поисковик, этот вопрос уже поднимался на счет гос. предприятий.
Беларусь
|
|
|
|
Бухгалтер
05.11.2007 15:44:43
|
|
|
Совместительство - это когда человек работает в нескольких организациях, а если на одном предприятии он исполняет обязанности нескольких должностей, то это совмещение.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2007 18:38:03
|
|
|
Бухгалтер 05.11.2007 15:44:43
Если не знаете, не утверждайте.
А на гос. две управленческие функции нельзя. Это в Трудовом кодексе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2007 18:48:11
|
|
|
http://buh.by/mes.asp?t=56437 Внутренний совместитель и внутреннее совмещение - это одно и то же?
Эд 06.09.2006 Совместитель - это работник, а совмещение - это специфический вид осуществления трудовой функции. Цитата для ясности:
«Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).
Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутств. работника допускается у одного и того же нанимателя с согласия работника в течение устан. законодательством продолжительности рабочего дня (смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ или обслуживания населения.
Если совмещение осуществляется в пределах одной и той же категории работников, то в отношении рабочих речь идет о совмещении профессий, а в отношении руководителей, специалистов и служащих — о совмещении должностей.
Следует иметь в виду, что если работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности, то речь идет о расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.
Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняется рабочее место, должность.
Разрешение на совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника дается нанимателем самостоятельно, а в случаях, предусмотренных коллективным договором, — по согласованию с профсоюзом в пределах фонда заработной платы предприятия, организации».
Матильда Ив. 06.09.2006 Основные отличия внутреннего совместительства от внутреннего совмещения:
1. Если работник выполняет работу по совместительству, то в штатном расписании д.б. соответствующая должность (например, экономист выполняет по совместительству работу бухгалтера - в штатном расписании д.б. должность и экономиста и бухгалтера (не более 0,5 ставки)
2. Оплата труда при совместительстве - по штатному расписанию, при совмещении - по соглашению нанимателя с работником.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2007 19:00:52
|
|
|
http://www.zakon.by/webnpa/text.asp?RN=HK9900296 ТК РБ
Беларусь
|
|
|
|
Тати
05.11.2007 21:28:48
|
|
|
К сожаленью сейчас дома, и нет под рукой ТК РБ. Но там ясно сказано (по-моему ст. 67) совмещение у главных специалистов (руководителей, заместителей) не допускается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2007 22:50:13
|
|
|
Тати, Вы в который раз неточны в своих суждениях...
Беларусь
|
|
|
|
Практик
05.11.2007 23:10:03
|
|
|
В соответствии с ч. 1 ст. 348 ТК РБ, не допускается занятие в ГОСУДАРСТВЕННЫХ организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.
Беларусь
|
|
|
|
Практик
05.11.2007 23:34:12
|
|
|
При этом, автору вопроса, на мой взгляд следует учитывать, что в соответствии со ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого нанимателя (внешнее совместительство) на условиях трудового договора. Совмещение же предполагает выполнение наряду с основной работой еще и дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах рабочего времени по основной работе.
Таким образом, если работа главного бухгалтера и главного экономиста будет выполняться у одного нанимателя в пределах установленного нанимателем рабочего дня, то речь, несомненно, идет о совмещении. Это не оформляется отдельным трудовым договором, за это предусматривается доплата. Если же работа главного бухгалтера или главного экономиста (смотря что - основная работа) будет выполняться в свободное от основной работы время (хотя лично я себе с трудом это представляю) в рамках разных трудовых договоров, с ежемесячным начислением заработной платы по двум должностям - совместительство.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.11.2007 10:09:56
|
|
|
и еще, имейте в виду, что должность главный экономит подразумевает наличие отдела, в противном случае, это ведущий экономист
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»