| |
|
|
| |
|
|
 ошибка
05.11.2007 15:46:34
|
|
|
Ставка 1-го разр. -80000р.
Специалист по продажам - разряд 10, тариф коэфф. 2,48 Сделала ошибку при расчете оклада 2,48*10=248000, а нужно 2,48*80 = 198400 Люди а я могу это как то исправить не пересчитывая з/п. Ошибка 7-ми месячной давности...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Практик
05.11.2007 15:52:55
|
|
|
Штатное измените: оклад исходя из ставки 1 разряда 80000, остальные начисления оформите премией. или надбавкой.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2007 15:59:39
|
|
|
А если я в штатном расписании в колонке примечания напишу коэффициент повышения ставки 1-го рязряда 0,62 для данной категории работников правильно будет? И при повышении ставки первого разряда этот коэффициент будет неизменным на все время трудового договора?
Беларусь
|
|
|
|
Практик
05.11.2007 16:01:57
|
|
|
Впрочем, задним числом изменить вряд-ли получится. Тогда работника нужно предупредить не менее, чем за месяц об изменении оклада. Письменно. Причем, работник может и не согласится. В этом случае трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.Согласно ст. 48 ТК РБ при прекращении трудового договора по п. 5 ст. 35 ТК РБ работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2007 16:15:45
|
|
|
1. 80000*2,48=198400 /оклад/
2. 198400+25%=248000 /25% доплата за сложность,напряж.работы, например. только нужен приказ и отразить в штатном, в примечании./
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2007 16:34:39
|
|
|
Уважаемый практик мы только начали работать и эта ошибка за начисленную первую з/п ну и последующие будет тоже...(Просто если сделать ставку 1-го разряда допустим 100000 то у всех работников з/п увеличится а у этих останется без изменений что ли? А если предусмотреть это в трудовом договоре? Или нужен всетаки приказ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2007 17:04:08
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2007 17:08:10
|
|
|
А чем не подходит 25% надбавки?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2007 17:12:22
|
|
|
Все подходит только как лучше это оформить приказом или в трудовом договоре. Директор очень не любит поднимать з/п!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2007 17:35:16
|
|
|
Вы хотите просто переписать тр.договор типа так и надо было платить?Но в договоре нужна подпись и сотрудника и директора.Возникнет вопрос-почему?А если в штатном, то всегда можно объяснить директору, почему нужно снова подписать документы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2007 17:37:43
|
|
|
Кстати.А какую сумму з/п начисляли работникам?Если 198400, то просто поменяйте штатное.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2007 17:45:43
|
|
|
Начисляли 248000
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2007 17:50:59
|
|
|
Ну и переделайте штатное с самого начала.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
05.11.2007 18:30:15
|
|
|
Вам надо сочинить Положение о премировании. Там предусмотреть надбавки и можно написать обтекаемую фразу, что конкретная надбавка устанавливается приказом директора. Сделать приказ об установлении надбавки 7-месячной давности, а сейчас приказ об отмене. Криво, конечно, зато директор будет доволен. Но если за эти 7 месяцев Вы считали отпускные или компенсацию, то будут изменения, т.к. тарифный разряд у Вас будет не 248000, а 198400.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2007 19:02:37
|
|
|
А нельзя использовать межразрядную разницу? если да то какой должен быть приказ?
Беларусь
|
|
|
|
Тати
05.11.2007 21:21:53
|
|
|
Межразрядная разница может быть только до 7%, а не 25%. Наилучший выход надбавка за сложность и напряженность. Если желаете и дальше так платить, то можете установить 25% за контракт.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
08.11.2007 15:53:38
|
|
|
Родилось еще 2 варианта:
1) 1,25 ставки;
2) матпомощь (конечно, налоги придется уточнить, но это не смертельно).
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»