Сотрудник, находясь на больничном, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Болеет два месяца. Надо ли ему отработать 1 месяц после выхода с больничного?
Через месяц после написания заявления, а не через месяц после выхлда на работу.
Беларусь
Юрий09.11.2007 14:00:29
Вопрос надо или не надо некорректен. Что значит надо? кому надо? По законодательству надо, работнику надо, нанимателю? поточнее.
Беларусь
Оля12.11.2007 8:38:07
С даты подачи заявления сотрудник должен отработать 1 месяц (работа по трудовому договору), однока сотрудник болеет, написал заявление на увольнение по собственному, прошел уже месяц с даты написания заявления, его следует уволить или как??? Больничный же мы оплачиваем весь, т.е. и после даты увольнения? Или мы его должны уволить только тогда, когда закроют больнычный?
Беларусь
Юрий12.11.2007 9:07:23
никто не должен ничего отрабатывать. ПО ТК Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Т.е. нужно предупреждать нанимателя, а не отрабатывать, не путайте термины, из-за этого потом и вопросы возникают. Кроме того, с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Беларусь
Fil12.11.2007 9:09:36
В ТК не сказано, что срок предупреждения работник должен именно работать, а не находится например в отпуске или на больничном: Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
Беларусь
Fil12.11.2007 9:10:40
Вопрос: Работник уведомил нанимателя о желании расторгнуть трудовой договор по статье 40 Трудового кодекса Республики Беларусь за месяц до предполагаемой даты увольнения, но за несколько дней (например, за 4 дня) до истечения срока предупреждения заболел и пробыл на больничном длительное время (например, 6 дней). Какова будет дата увольнения? Когда необходимо выдать трудовую книжку? Ответ: Согласно статье 40 Трудового кодекса Республики Беларусь работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Работник предупреждает о своем желании уволиться путем подачи заявления непосредственно нанимателю, заявление работника должно быть подписано им лично. Допустима пересылка заявления по почте, телеграфом, телефаксом. Днем подачи заявления считается день его вручения нанимателю (отправка по почте, телеграфу, телефаксу), а не дата его подписи. Предупреждение о предстоящем увольнении должно быть сделано только письменным заявлением. Устные предупреждения, даже если они подтверждаются свидетелями, не принимаются во внимание при расторжении трудового договора по статье 40 Трудового кодекса Республики Беларусь. Адресовать заявление следует только на имя руководителя организации (иного нанимателя), которому предоставлено право заключения и прекращения трудовых договоров. Срок предупреждения об увольнении определен по общему правилу ровно в один месяц, а по соглашению сторон и в случаях, предусмотренных коллективным договором (ч. 2 ст. 40 ТК РБ), он может быть и меньшим. Законодательством не предусмотрено продление (увеличение) месячного срока предупреждения в связи с болезнью, отпуском. Нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником по статье 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (подп. «г» п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. N 2). В случае, если работник за 4 дня до истечения срока предупреждения заболел, он должен быть уволен в день истечения срока предупреждения, если он письменно не отозвал свое заявление. Наниматель обязан издать приказ об увольнении, на основании которого в день увольнения вносится запись в трудовую книжку. В соответствии с частью 6 статьи 50 Трудового кодекса Республики Беларусь при прекращении трудового договора (в т.ч. по ст. 40 ТК РБ) по уважительным причинам, с которым законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, записи об увольнении вносятся в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту, статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь». Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения. При отсутствии работника в указанный день на работе наниматель обязан в этот же день направить почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.
Ведущий юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты И.В.АКУЛОВА 21.10.2002
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»