| |
|
|
| |
|
|
 Alison
13.11.2007 10:37:03
|
|
|
В январе месяце с приходом нового гл буха было утверждено штатное расписание.В августе с приходом нового гл буха опять поменялись оклады. Сейчас ноябрь. Опять новый бухгалтер.....
Можно ли утверждать новое штатное расписание и как часто можно его менять и чем это регулируется?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Uny
13.11.2007 10:49:36
|
|
|
В принципе, ограничений нет...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2007 10:52:55
|
|
|
Странно как-то у вас с приходом нового главбуха меняются оклады в штатном?!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2007 10:54:15
|
|
|
И насколько помню утвержается оно единожды, а вот изменения вносить (приказами) можно сколько необходимо по хоз. деятельности))
Беларусь
|
|
|
|
Alison
13.11.2007 10:56:34
|
|
|
А можно ссылочку на документик...На какой можно сослаться?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2007 10:57:10
|
|
|
вносить изменения можно сколько угодно, если для этого есть необходимость, но вот только не могу понять что может быть причиной для изменения штатного при изменении главного бухгалтера? у вас меняютсмя оклады?
Беларусь
|
|
|
|
Инна_К
13.11.2007 11:04:27
|
|
|
Чисто мое мнение: если меняются оклады - то новое штатное и оно утверждается той датой, когда решили поменять размер окладов. Если вы вводите новую должность на предприятии (при принятии нового чела) или наооборот, если уволился работник и чтобы вакансия не светилась в штатном (о ней же надо сообщить куда следует), то приказиком соответственно ввод/вывод штатной единицы из расписания.
А что написала автор как-то тумманно - приходит новый главбух и именно у этого главбуха меняется оклад, а у остальных работников как?
Беларусь
|
|
|
|
Alison
13.11.2007 11:17:10
|
|
|
В том то и дело, что меняются оклады не у Бухгалтера с директором, а у остального персонала и рабочих..
Вопрос если какие-нибудь ограничения, например, убыток предприятия и нужно ли обоснования для утверждения новых окладов ?
Беларусь
|
|
|
|
Инна_К
13.11.2007 11:47:22
|
|
|
Надо((
В Вестнике МНС № 39 /2007 написано, почитайте.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2007 11:51:20
|
|
|
Согласно ст.194 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З
штатное расписание является локальным нормативным актом. Это
означает, что составление, утверждение и введение в действие
штатного расписания в организации производится нанимателем в
установленном им порядке.
Штатное расписание - это утверждаемый нанимателем перечень
наименований должностей, специальностей и профессий с указанием их
количества, квалификации работников, размеров должностных окладов
(тарифных ставок) и места работника в общей структуре трудового
коллектива и других необходимых сведений. Оно отражает не только
структуру и численность работников организации, но и позволяет
планировать потребность в персонале определенной квалификации,
оптимизировать количество и состав штатных единиц, регулировать фонд
заработной платы.
При подготовке штатного расписания в коммерческих организациях
необходимо руководствоваться:
1) Трудовым кодексом РБ;
2) Общегосударственным классификатором РБ «Профессии рабочих и
должности служащих» (ОКПД), утвержденным приказом Белстандарта от
30.12.1996 № 234, с изменениями и дополнениями;
3) Общими положениями Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденными
постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34;
4) Общими положениями Единого квалификационного справочника
должностей служащих (ЕКСД), утвержденными постановлением Минтруда и
соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32;
5) Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда
и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123, с изменениями и дополнениями;
6) Общегосударственным классификатором РБ (ОКРБ 005-2001) «Виды
экономической деятельности», утвержденным и введенным в действие
постановлением Госстандарта РБ от 28.12.2001 № 52;
7) выпусками ЕТКС;
8) выпусками ЕКСД.
Составлению штатного расписания предшествует предварительная
работа, которая включает:
а) утверждение нанимателем структуры и штатов организации;
б) определение и распределение функций между структурными
подразделениями, распределение численности;
в) тарификацию работ;
г) определение наименований профессий рабочих и должностей
служащих, их квалификационных разрядов (классов, категорий);
д) разработку и утверждение положений о структурных
подразделениях организации, должностных инструкций для служащих,
рабочих, инструкций для рабочих.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2007 11:54:43
|
|
|
Как правило, штатное расписание составляется на календарный
год. Изменения, вносимые в штатное расписание в течение года,
утверждаются в таком же порядке и по такой же форме, как и штатное
расписание. Исключение и/или введение в штатное расписание соответствующих
штатных единиц, как правило, производится после издания приказа
нанимателя. Изменения в штатное расписание вносятся по мере необходимости и
утверждаются в таком же порядке, как и штатное расписание, с учетом
новых итогов по численности и фонду заработной платы.
При изменении тарифной ставки 1-го разряда имеет смысл
утвердить штатное расписание заново, так как изменения в таком
случае будут вноситься во все строки и графы штатного расписания.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2007 12:47:58
|
|
|
плюньте вы на это штатное, лучше решите проблему главбухов. Раз они у вас меняются с такой скоростью-значит есть проблемы покрупнее..
Беларусь
|
|
|
|
Alison
13.11.2007 13:26:06
|
|
|
А может кто-нить может отснять Вестник МНС № 39 /2007 и скинуть на ящик...
alison_by@mail.ru
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2007 13:57:05
|
|
|
Alison 13.11.2007 13:26:06
А может кто-нить может отснять Вестник МНС № 39 /2007 и скинуть на ящик...
alison_by@mail.ru
---------
проще купить номер.
Беларусь
|
|
|
|
Вика
06.05.2009 13:49:00
|
|
|
Такая ситуация: например, первое число месяца - выходной, а второго числа берут на работу нового сотрудника, в следствии этого необходимо внести изменения в штатное расписание. С какого числа утвердить расписание (1 или 2) и какого числа утвердить: 1 или 2?
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
06.05.2009 14:03:34
|
|
|
Мне бы, Alison, Ваши проблемы: я штатное меняю каждый месяц, ввожу-вывожу должности, принимаю-увольняю, меняю коэффициенты. Ну такой капризный директор !
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»