| |
|
|
| |
|
|
 начбух
14.11.2007 9:30:45
|
|
|
Указ Президента № 496
« п.1.6. трудовые договоры (контракты) с работниками индивидуального предпринимателя могут быть прекращены по обстоятельствам, предусмотренным частью второй пункта 2 Указа Президента Республики Беларусь от 18 июня 2005 г. № 285 (ограничения на занятие предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя), с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом индивидуальный предприниматель не менее чем за две недели до увольнения работников обязан письменно предупредить их о предстоящем увольнении.» - предупреждаю за 2 недели и пособие за 2 недели и все? Подводных камней нет ? А если ИП не ликвидирую , перевожу в ЧУП но не хочу с этим работником работать, увольняю и беру другого без проблем ?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юрий
14.11.2007 9:43:25
|
|
|
по законодательству подводных камней нет.
Только ИП нельзя перевести в УП. Можно создать УП, а ИП, если УП создавали по 302 Указу, нужно ликвидировать.
Беларусь
|
|
|
|
начбух
14.11.2007 10:11:50
|
|
|
я все понимаю , выразилась не верно. Спасибо .
Беларусь
|
|
|
|
начбух
14.11.2007 10:33:15
|
|
|
И еще , если работников с ИП на ЧУП - это что перевод? Как это на практике будет выглядеть ?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
14.11.2007 10:39:17
|
|
|
да обчный перевод: ИП увольняет в порядке перевода, УП принимает на работу (см. ТК)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»