| |
|
|
| |
|
|
 Мила
15.11.2007 15:51:29
|
|
|
Здравствуйте
На предприятии суммированный учет рабочего времени, режим работы по графику 2 через 2
Если кассир уходит на сессию и за него работает другой кассир в конце года у второго кассира получаются сверхурочные часы даже больше 120 часов в год. Повальные переработки к концу года получаются (на предприятии много народу которые учатся заочно)
Может кто подскажет как оформлять данную ситуацию, почитала ТК вроде ни замещения, ни расширение зоны обслуживания не подходят?
Помогите пожалуйста!!!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Оля
15.11.2007 16:19:46
|
|
|
а почему Вы не предоставляете кассиру дополнительные дни отдыха, у которого сверхурочная работа более 120ч в год? Я недавно разговаривала с МинТруда, так они на меня наехали, что в первую очередь предприятия должны предоставлять отгулы, а уже только потом компенсация в виде двойной оплаты.
Беларусь
|
|
|
|
Оля
15.11.2007 16:22:39
|
|
|
Мила! Может Вы сталкивались! Если у человека есть надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность, то как правильно ее высчитать за работу в выходной день: в двойном размеере или одинарном?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2007 16:31:46
|
|
|
Оля
Если у нас все будут ходить на сессии+ дополнительные дни отдыха некому будет работать вообще. Предприятие работает ежедневно
Штат полностью укомплектован, но из-за учебы работников возникают переработки. если взять дополнительных работников будут недоработки. Временно взять на работу кого-нибудь на период сессии тоже не можем, во первых где находить таких которые согласны поработать месяц, во вторых у нас специфическая работа у кассира требующая 1-2 недель обучения
А сложности и напряженности у нас нет)))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»