| |
|
|
| |
|
|
 Больничный
20.11.2007 10:25:51
|
|
|
Как посчитать больничный за ноябрь, если работник болел в октябре, а в сентябре был в отпуске?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Больничный
20.11.2007 10:29:23
|
|
|
Что брать в расчет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.11.2007 10:31:47
|
|
|
в эти 2 месяца нет ни одного отработанного дня?
Беларусь
|
|
|
|
Андрей
20.11.2007 10:32:35
|
|
|
Только рабочие дни (часы), т.к.:
35. Пособия исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (согласно пунктам 31-34 настоящего Положения) на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
20.11.2007 10:33:15
|
|
|
Вопрос: Работник представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 14 по 21 августа. С 10 июля по 3 августа он находился в трудовом отпуске. Как определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?
Ответ: Согласно п. 31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 г. N 1290 (далее - Положение), пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность.
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в таком порядке, если у работника в 2 календарных месяцах, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность, имеется хотя бы один рабочий день, а также не было приема на работу, увеличения тарифной ставки (оклада), перевода на другую работу или изменения формы оплаты труда в указанном периоде и в месяце наступления временной нетрудоспособности до ее наступления.
Среднедневной заработок определяется путем деления заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность, на число рабочих дней по графику работы работника в этом периоде. При этом в число рабочих дней, на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством (п. 35 Положения).
Пособие по временной нетрудоспособности работнику следует исчислять из среднедневного заработка за июнь и июль. При этом дни трудового отпуска с 10 по 31 июля исключаются из подсчета.
Пример. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 14 по 21 августа. Он работает по графику 5-дневной рабочей недели. Заработок за 22 рабочих дня июня составил 656000 руб. С 10 июля по 3 августа он находился в трудовом отпуске. Заработок за остальные 4 рабочих дня июля составил 131000 руб. Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности составляет 30269 руб. ((656000 руб. + 131000 руб.) / 26 дней).
Заместитель начальника отдела
социального страхования
Фонда социальной защиты населения
Министерства труда и социальной защиты
Л.И.КАПЫЛЬСКАЯ
Беларусь
|
|
|
|
Больничный
20.11.2007 10:33:40
|
|
|
Так что тогда брать, если в сентябре нет рабочих дней в связи с отпуском, а в октябре всего 4 дня она проработала, а потом опять ушла на больничный.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.11.2007 10:34:30
|
|
|
Зарплату за 4 отработанных дня.
Беларусь
|
|
|
|
Андрей
20.11.2007 10:34:38
|
|
|
Заработок за 4 дня и берите.
Беларусь
|
|
|
|
Больничный
20.11.2007 10:36:57
|
|
|
Спасибо.
Вопрос второй: если работник каждый месяц ходит на больничный его можно кае-то уволить?
Беларусь
|
|
|
|
Андрей
20.11.2007 10:40:26
|
|
|
Теоретически - да.
П.2 Статьи 42 ТК РБ:
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях:
...
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
Беларусь
|
|
|
|
Fil
20.11.2007 10:45:56
|
|
|
Но в статье 42 есть п.6, а в рассматриваемом случае больничные прерываются:
«неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности»
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»