Подскажите,пжл., можно ли уменьшить ставку 1 разряда на предприятии (не ниже мин.), в связи с убыточностью. Как объяснить это работникам? (коммерческая структура)
Можно. Предупредить не менее чем за месяц. Кто не согласен - нафих,с выплатой выходного пособия...
Беларусь
Сирена23.11.2007 9:08:43
Это если ставку 1 разряда. А если уменьшить надбавку по декрету През. № 29 (максимум до 50%), кто не согласен тоже можно «нафих»?
Беларусь
Fil23.11.2007 9:16:46
Их тоже, туда же.
Статья 32. Изменение существенных условий труда В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»