| |
|
|
| |
|
|
 Крик о помощи!
23.11.2007 10:06:24
|
|
|
Люди добрые, не оставьте без внимания!!!
Подскажите, какие штрафы могут ожидать при:
1. заниженых тарифных ставках у специалистов?
2. если в шатном расписании есть должности, но нет приняты люди и в течение двух недель после высвобождения должности не подавались данные на биржу труда
3. разбежка в зарплате между руководителем и специалистами более чем в 4 раза?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Крик о помощи!
23.11.2007 10:07:09
|
|
|
и еще, на какие нормативные документы сослаться?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2007 10:15:32
|
|
|
1. Может вы занизили тарифные коэффициенты? У вас что тарифная ставка меньше, чем у гос-ва (меньше 65000)
2. Если есть возможность переделывайте штатное и вносите задним числом приказами об выводе из шатаного вакантных должностей.
3. Если не ошибаюсь, не должна превышать 6. Но это не точно.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
23.11.2007 10:33:41
|
|
|
2. Переделайте штатное.
3. Не более 3,5 , а в отдельных случаях не более 5
Беларусь
|
|
|
|
Крик о помощи!
23.11.2007 10:35:44
|
|
|
а если директор уперся и не хочет переделывать штатное? мне бы какие-нибудь документы с цифрами штрафов, чтобы хоть как-то припугнуть
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2007 10:39:27
|
|
|
Он что уже расслабился после выйгранного процесса?!!!!
Могу ошибаться, но нарушение законодательства о труде от50 до 100БВ.
Вы сами переделайте: напишите приказы, подправте штатное , принисите на подпись.
Ну, если вы с себя сняли штраф в 19 млн., то предупредите, что этот брать на себя не намеряны, тем более есть время и способы все исправить.
Удачи)))))))
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
23.11.2007 10:41:31
|
|
|
О коэффиценте Постановление СМ РБ №1003 от 25.07.02
2.ПАМЯТКА НАНИМАТЕЛЮ ОБ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Указ Президента РБ от 25.09.2006 № 583 «Об установлении ответственности за нарушение законодательства о занятости населения» (далее - Указ № 583) устанавливает как персональную административную ответственность нанимателей-руководителей, так и экономическую ответственность нанимателей - юридических лиц, индивидуальных предпринимателей за нарушение установленного Законом РБ от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» порядка.
Вид нарушения Штрафы
для физических лиц (нанимателей-руководителей) для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц
Невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочих мест (в т.ч. специализированных для лиц с ограниченной трудоспособностью) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, а также родителей, которые обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, в случаях, когда обязательность создания таких мест предусмотрена законодательством от 20 до 50 базовых величин (далее - БВ) до 100 БВ
Невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочих мест для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате увечья или профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у данного нанимателя от 30 до 50 БВ до 100 БВ
Неуведомление органов государственной службы занятости населения, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этой службы нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий) от 20 до 50 БВ до 100 БВ
Необоснованный отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу гражданина, направленного органами государственной службы занятости населения в счет брони от 20 до 50 БВ -
Отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу выпускника государственного учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, в соответствии с договором (заявкой) на обучение, заключенным между указанными учреждением образования и нанимателем, а равно иного лица, заключение трудового договора с которым является обязательным от 20 до 50 БВ -
Согласно подп.1.2 п.1 постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 26.01.2007 № 9 «Об осуществлении контроля за соблюдением законодательства о занятости населения» право на осуществление контроля за соблюдением законодательства о занятости населения и полномочия на составление актов, протоколов об административных правонарушениях, предусмотренных подп.1.1-1.5 п.1 Указа № 583, в отношении нанимателей предоставлено начальникам управлений (отделов), их заместителям, а также специалистам органов государственной службы занятости населения в соответствии с их должностными обязанностями.
Беларусь
|
|
|
|
Крику
23.11.2007 10:59:43
|
|
|
Постановление Совмина № 1651 от 27/12/2004 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций»
п. 3.4.
коэффициент соотношения ср. з/п заместителя руководителя и главного специалиста коммерческой организации, указанной в п. 1 настоящего постановления, и средней заработной платы по организации в целом не может превышать размера коэффициента соотношения, установленного в соответствии с законодательством для руководителя организации.
Рекомендовать коммерческим организациям негос. формы собственности устанавливать коэффициент соотношения средней з/п земестителя руководителя (главного специалиста) и средней з/п по организации в целом в соответствии с частью первой настоящего подпункта.
__________________________
Думаю, что слово «Рекомендовать» не = обязать. Может это поможет в вопросе №3.
Беларусь
|
|
|
|
КЭТ
23.11.2007 11:01:58
|
|
|
2 Ирина 23.11.2007 10:41:31
не поняла ,так от 20(30) до 50 или до 100БВ?
Беларусь
|
|
|
|
Ирина КЭТ
23.11.2007 11:12:32
|
|
|
Это таблица плохо скопировалась
Для для нанимателе от 20 до 50 БВ,
а для ИП и юр.лиц до 100БВ
Беларусь
|
|
|
|
Uri
23.11.2007 11:24:05
|
|
|
2. если в шатном расписании есть должности, но нет приняты люди и в течение двух недель после высвобождения должности не подавались данные на биржу труда
--------------
делаете приказ руководителя, что в связи с отсутствием пр-й необходимости в .... данная должность сокращается. А если просто долго ищите, то напишите, что должность сокращается временно и вводится с ... числа.
Беларусь
|
|
|
|
Крик о помощи!
23.11.2007 14:12:53
|
|
|
спасибо за ответы, напугали, пойду директора пугать
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»