| |
|
|
| |
|
|
 Таня
26.11.2007 15:54:58
|
|
|
Директор был принят на работу 15.12.03, предприятие зарегистрировано в мингорисполкоме 18.12.03. З/п стала начисляться с 01.01.04? На сколько дней оплачиваемого отпуска он имеет право? Может его раб.год начинаться до регистрации предприятия?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд
26.11.2007 16:05:21
|
|
|
Основной отпуск - 21 раб. день. По контракту - ещё можно +5 дн.
Если нет зарегистрированного юр.лица, то где директор работает? Посудите сами...
Беларусь
|
|
|
|
Таня
26.11.2007 16:09:47
|
|
|
Т.Е. вести отсчет с 18.12?
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
26.11.2007 16:21:24
|
|
|
Раз ЗП начислялась с 01.01.2004, значит с он стал работать с этой даты, т.е имеются табеля учета рабочего времени именно с этой даты. Или есть табель за декабрь 2003 года, но ЗП?
Беларусь
|
|
|
|
Василий
27.11.2007 22:51:29
|
|
|
Согласен с ЭД. Нет предприятия, нет директора. Но 18 числа он мог и должен был издать приказ №1 «Считать меня приступившим к исполнению обязанности директора с 18.12.2003г». В банке, налоговой и других инстанциях он ведь представлялся как директор, когда открывал счет, становился на учеты и т.д. А раз работал, то и зарплату должны ему отдать с 18-го. А отпуск ему еще должны 14 дней за ненормированный рабочий день сверх всего.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»