Люди, может кто разбирался. При ликвидации предприятия наниматель обязан за 2 месяца письменно уведомить работников. Часть четвертая статьи 43 Трудового кодекса предусматривает, что наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Как это делается? И подлежит-ли эта компенсация налогообложению? Спасибо за помощь.
Ну это ссылки на 3-х кратное обязательное пособие. А что насчет 2-х кратного, которое взамен предупреждения? Будет-ли оно являться МИНИМАЛЬНОЙ гарантированной выплатой, на которую распространяется действие указанного в ссылках?. Спасибо.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»