| |
|
|
| |
|
|
 Иника
05.12.2007 3:40:55
|
|
|
Возможно, мой вопрос покаж-ся глупым, но я совсем запуталась.
Основное отличие трудового контракта от трудового договора - это срок действия,т.е. договор м.б.бессрочным, контракт нет. Так?
Так, неужели это очень важно, что я с работниками буду заключать договоры или контракты?
Разве нельзя заключить просто срочные трудовые догооры или с руководителями (ГБ, директором) обязательно должны быть контракты.
Помогите, ответьте на мой глупый вопрос.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2007 8:53:02
|
|
|
контракт и есть срочный трудовой договор. Но если трудовой договор срочный, но полагаются дополнительные дни к основном отпуску. И компенсационные выплаты в случае расторжения другие и просто другие статьи трудового кодекса. Думаю, никто не может заставить назвать срочный трудовой договор обязательно контрактом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2007 8:56:38
|
|
|
А еще, если нужно сделать официальную запрплату побольше и такую, чтобы на затраты положить, за работу по контракту можно давать надбавки до 50%
Беларусь
|
|
|
|
Кирилл
05.12.2007 8:59:50
|
|
|
Контракт, разновидность срочного трудового договора. Декрет № 29 регулируют отношения нанимателя с работников при заключения контракта. Срок от 1 года до 5 лет. + до 50 % увеличения ТС. + от 1 дня до 5 увеличение дней отпуска. Читайте ст.17 ТК РБ и Декрет Президента № 29
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
05.12.2007 9:07:21
|
|
|
Вы несколько не правы контракт существенно отичается от срочного трудового договора, хотя и является его разновидностью.
В первую очередь отличие конечно в сроке. ПОтому что это дейтствительно срочный трудвой договор.
Но просто так срочные договора вы заключать не имеете права. Срочные трудовые договора заключаются, если отношения не могут строится на постоянной основе. Контракт же наниматель имеет право заключить когда пожелает.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»