Подскажите знающие люди! Что входит в личные приказы - прием, перевод, увольнение- а что еще? Если в год пришел один человек, то и приказ всего один за год??? Не оставьте без внимания мой вопрос. СПАСИБО!
если это касается одного человека то да. но помимо личных приказов есть и еще:)
Беларусь
Светлана06.12.2007 10:27:24
По основной основной деятельности - это понятно, что другие. Скажем так, когда открыли фирму было строго кадровые приказы (прием, перевод, увольнение...), по основной деятельности все остальные. Затем фирма сформировалась - приема почти нет, увольнений нет - приказы по кадровым перемещениям - 1-3 в год. По основной - 40-50, решила соединить, но это ведь не верно, в этом году хочу снова рассоединить, а это опять 1-3 приказа в год. Подскажите что-нибудь, как у остальных? СПАСИБО!
Светлана, даже у специалистов в области трудового права не всегда получается разграничить приказы по личному со ставу и приказы по основной деятельности. Конечно, приказы о приеме на работу, перемещениях по службе, увольнении с работы, предоставлении отпусков, наложении взысканий, поощрениях – это приказы по личному составу. Проблемы возникают с содержащимся в перечне приказов по личному составу «и др.» Вот эти самые «др.» могут быть разными. Например, приказ об утверждении штатного расписания относят к приказам по основной деятельности, а приказ об установлении персональной надбавки за профессиональное мастерство – к приказу по личному составу. Приказ о приеме на работу руководителя предприятия, исходя из приведенного перечня, является приказом по личному составу, однако многие исследователи (особенно это популярно в РФ) считают его приказом по основной деятельности. Локальные нормативные акты вводимые приказом (например, Положение об оплате труда, Положение об отпусках) – приказы по основной деятельности, хотя и непосредственно влияют на права и обязанности работников. Резюмируем. Приказы указанные в перечне относите к приказам по личному составу. К остальным применяйте критерий – касается ли приказ конкретного работника или неопределенных групп работников/всего предприятия. Первые будут относится к приказам по личному составу. В большинстве случаев подобное упрощенное определение вида приказа Вас спасет. Установите отдельный учет двух групп приказов (нумерацию и группировку), и не будет у вас проблем, даже если один-два приказа случайно окажутся не в той группе. С уважением, ООО «ЮрЗнак» Для полноты картины приложим общую информацию о приказах по личному составу из нормативки: Приказ Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 23.05.1995 № 13 «об утверждении примерной инструкции по делопроизводству в министерствах, госкомитетах и других центральных органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях Республики Беларусь» 2.4.1. Приказ, распоряжение, решение. Приказ - правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия для разрешения основных задач, стоящих перед данной организацией. Отдельно от приказов по основной деятельности организации издаются приказы по личному составу: о приеме на работу, перемещениях по службе, увольнении с работы, предоставлении отпусков, наложении взысканий, поощрениях и др. Составление вместо приказов записок о приеме на работу, увольнении, переводах не допускается. Приказ (распоряжение, решение) должен содержать следующие обязательные реквизиты: наименование организации, издающей документ; код организации-автора документа; название вида документа; дату и регистрационный номер; место издания; заголовок; текст; визы; подпись. Текст приказа (распоряжения, решения) состоит из констатирующей и распорядительной части. В констатирующей части излагаются факты, послужившие основанием для издания распорядительного документа. Если документ издается на основании (в развитие) распорядительного документа вышестоящего органа, констатирующая часть должна содержать ссылку на этот документ с указанием его наименования, даты, номера и заголовка. Если распорядительная часть приказа (распоряжения, решения) не нуждается в обосновании, констатирующая часть отсутствует. Распорядительная часть приказа начинается словом ПРИКАЗЫВАЮ (прописными буквами без кавычек) Распорядительная часть приказа (распоряжения, решения) заканчивается, как правило, указанием должностного лица, ответственного за контроль исполнения документа или конкретных пунктов документа. Отсутствие указания об ответственном за контроль лице может означать, что контроль за исполнением документа будет осуществлять руководитель, от имени которого он издается. При оформлении приказов по личному составу в тексте приказа отсутствует констатирующая часть. Пункты распорядительной части приказа располагаются в определенной последовательности: прием на работу, перевод, увольнение и т.д. В конце каждого пункта приказа дается, как правило, основание для его составления. В заголовке к тексту приказа указывается «По личному составу». Проекты приказов, распоряжений оформляются на бланках формата А4; не на бланках допускается оформлять решения. Проекты приказов, распоряжений, решений подлежат согласованию с исполнителями и заинтересованными должностными лицами. В обязательном порядке приказы (распоряжения, решения), издаваемые в организации, согласовываются с юридической службой.
Беларусь
Светлана06.12.2007 11:18:43
Может поговорим еще на эту тему? Кто еще что думает? Спасибо!
Светлана, когда составлял ответ не видел Вашего второго комментария. Если вопрос у Вас заключается исключительно в том, нужно ли «рассоединять» приказы по личному составу и по основной деятельности - да, нужно вести отдельный учет и нумерацию.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»