Увольнение сотрудника в порядке перевода к другому нанимателю. Вроде ТК РБ не противоречит (ст.30). Но какие есть особенности по бух.учету? Кто сталкивался? Наш юрист утверждает, что в этом случае человек может взять отпуск хоть через неделю после начала работы, как бы стаж и работа не прерывается. И при увольнении - если отпускные уже выданы за весь год, а отработано меньше, то удержание излишней суммы якобы не производятся. Первый раз такое слышу. Прокомментируйте, плиз, если кто сталкивался
Принятые в порядке перевода действительно могут пойти в первый отпуск до истечения 6 месяцев, но при чем тут бухучет?
Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого использован предоставленный авансом трудовой отпуск, наниматель имеет право, кроме случаев, предусмотренных частью второй настоящей статьи, удержать из заработной платы денежную сумму, равную выплатам за неотработанные дни отпуска. Удержание не допускается: 1) при увольнении по не зависящим от работника причинам, предусмотренным пунктами 4 и 5 статьи 35, пунктами 1 и 6 статьи 42 и пунктами 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, а также по собственному желанию в связи с направлением на учебу или выходом на пенсию; 2) если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты; 3) если наниматель, имея право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.
Поэтому, чтоб не было проблем отпуск таким ребятам нужно давать пропорционально отработанному времени.
Беларусь
Inka07.12.2007 17:57:22
Так, человек отработал всего 5 месяцев, к нам устроился тоже в порядке перевода, отпуск уже отгулял по полной, как за год работы. :( Так как зарплата за ноябрь еще не выплачена, а увольняется он 30-м ноября - то я могу все же удержать часть ранее выданных отпускных, включив их в ноябрьский расчет. Правильно?
Беларусь
ЛИ07.12.2007 18:05:00
Думаю, что при поступлении к вам заявления с просьбой уволить переводом необходимо поставить условие - вернуть сумму за предоставленный авансом отпуск. Тем более от увольнения переводом вы можете отказаться, мол, необходимо отработать за отпуск.
Беларусь
ЛИ07.12.2007 18:17:11
Или согласитесь с увольнением только по собственному желанию, тогда удержите из расчета.
Беларусь
Юрий07.12.2007 18:18:42
Нет, вы увольянете человека переводом.
Удержание не допускается при увольнении по не зависящим от работника причинам, предусмотренным пунктами 4 и 5 статьи 35. пункт 4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность.
Понимаете, эта советская еще статья, когда считалось, что переводит именно наниматель, а работник никто и не может быть инициатором перевода, посему от него ничего вроде как и не зависит, вот и удержать нельзя.
С другой стороны вас никто не заставляет его переводить? Или за увольнение можете предложить внести соответсующую компенсацию. Правда придется ее обложить как внереализационный доход, но можно увеличть на сумму налогов.
вот так и можно работать по 4 месяца, ходить отпуск и увольняться в порядке перевода. ПОСТОЯННО. P.S. не забудьте сообщить нвоому нанимателю, что работнику не стоит давать полный отпуск :)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»