| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
10.12.2007 10:53:24
|
|
|
Хочу уволить своего бухгалтера (работает отвратительно и такое ощущение складывается, что специально делает неправильно), у нее контракт истекает через год. Каким образом сделать? Не выполнение служебных обязанностей? Как оформить грамотно документально, товарищ еще тот - судебное разбирательство гарантировано если что не так.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
andrulka
10.12.2007 10:59:42
|
|
|
Для начала проведите аудиторскую проверку и убедитесь, что она действительно «делает неправильно»
А после этого. по результатам проверки можете принимать меры. Или не принимать.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
10.12.2007 11:09:54
|
|
|
Если она действительно плохо работает, объявите ей выговор через приказ. Два выговора и увольнение по статье «несоответствие занимаемой должности».
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.12.2007 11:11:03
|
|
|
КРУ будет только в апреле. Сил нет тыкать носом в постоянные ляпы, один раз правильно делает, в следующем месяце по другому, НДС РФ по три раза переделывает
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.12.2007 11:15:45
|
|
|
А выговор нужно обосновывать? Каким образом? Или просто недобросовестное отношение к работе? Повторяю - мадам стервозная - в суд пойдет 100%
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2007 11:20:30
|
|
|
НДС РФ по три раза переделывает
__
автору - а сколько раз его (НДС) переделывали бы Вы даже страшно предположить...:)
исправляет же, значит, старается сделать верно...
не ошибается тот, кто ничего не делает.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.12.2007 11:26:34
|
|
|
Спасибо всем - поговорила с ней об увольнении - оказалось через месяц пойдет в декрет, ну и хорошо
Беларусь
|
|
|
|
ХХХ
10.12.2007 11:36:04
|
|
|
Чтобы уволить по п. 4 ст. 42 ТК (систематическое невыполнение систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором), надо до этого объявитьвыговор или замечание (лучше два за два нарушения). При этом каждый выговор или замечание должны быть обоснованы, подтверждены документально. В Вашем случае я бы посоветовала письменно оформлять список заданий на день и ознакамливать бухгалтера с ним под роспись. По итогу, если допускается ошибка, ее письменно зафиксировать (служебная записка главбуха или что-то похожее), на этом основании выговор. Если не будет подтверждения или выговор будет оформлен без соблюдения ТК – суд признает увольнение незаконным.
Беларусь
|
|
|
|
Бухкрафт
10.12.2007 12:38:32
|
|
|
2Автор.
1. Как Вы могли не знать, что ваш сотрудник в положении?
2. А знаете ли Вы, что по-приходу из декретного отпуска Вы она займет свое место. И Вы не сможете ее уволить до достижению ее ребенком 5-ти летнего возраста?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2007 13:09:12
|
|
|
А может у девушки токсикоз был, где уж тут правильно сделаешь ?
Кстати,да! Пока она будет в декрете и в отпуске по уходу за ребенком вы ее не сможете уволить. Решайте этот вопрос до ее ухода в декрет!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.12.2007 14:10:53
|
|
|
Когда про увольнение заговорила - она сама сказала, что через месяц в декрет, и не девушка она давно 40лет. А про токсикоз - мы ж не звери, сказала бы, что плохо себя чувствует, в положении, я бы её сама домой отправила. А через три года всякое может быть, не буду её нервировать, месяц потерпим
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»