| |
|
|
| |
|
|
 Оплата труда
10.12.2007 16:05:31
|
|
|
оплата труда работников работающих по совместительству включается в себестоимость? или выплачивается из прибыли?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Этта
10.12.2007 16:09:29
|
|
|
Включается в себестоимость
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
10.12.2007 16:10:53
|
|
|
По должностям, предусмотренным штатным расписанем, - в себестоимость
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2007 16:19:19
|
|
|
Только что звонил в редакцию журнала ЗП. Сказали, что внутренние совместители оплачиваются из прибыли. Это правда.
Трудовой договор является гражданско-правовым договором или нет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2007 16:24:04
|
|
|
Что такое гражданско-правовой договор?
Где узнать?
Беларусь
|
|
|
|
Jul
10.12.2007 16:25:00
|
|
|
Смотря какие совместители. Если заключен договор подряда со штатным сотрудником - выплачивается из прибыли!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2007 16:43:40
|
|
|
А если работник работает по основной и совмещаемой работе в одной и той же фирме по совместительству (по контракту или трудовому договору)? К примеру:
8 часов охранником(по контракту) и по 2 часа до и после работы дворником (тоже по контракту).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2007 16:51:30
|
|
|
можно ли зарплату дворника отнести на себестоимость?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2007 17:00:51
|
|
|
контракт - разновидность трудового договора (регулируется ТК и контрактным Декретом 29).
это дог.подряда (гражданско-правой договор, регулируется ГК) со штатником - за счет прибыли.
Беларусь
|
|
|
|
Jiji
10.12.2007 17:02:02
|
|
|
Выплачиваетя из прибыли. В законе о налогах на доходы и прибыль, в частности в пункте «затраты», ничего не сказано про внутренних совместителей. Значит в себестоимость не включаются.
ВОТ ТАК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2007 17:05:50
|
|
|
Нет, блин, в амортизацию!!!
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
10.12.2007 17:11:31
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=52461 Доплата за совмещение должностей (профессий) работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности (профессии), устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке)в пределах СЭКОНОМЛЕННЫХ средств, полученных в результате высвобождения численности работников.
http://www.buh.by/mes.asp?t=46498 Совмещение профессий (должностей) -- это выполнение установленного объема работ с меньшей
численностью работников в течение рабочего времени.
Установленный объем работ по той или иной должности служащего или профессии рабочего
подтверждается наличием в штатном расписании организации этой должности или профессии в
виде штатной единицы, 0,5 штатной единицы или др. Доплата за совмещение профессии (должности)
выплачивается за счет экономии по фонду заработной платы, полученной в результате высвобождения
работников. Поэтому в штатном расписании организации должны быть указаны и те должности служащих
и профессии рабочих, которые будут совмещаться другими работниками
НЭГ N 85 от 31.10.2003
«прямая линия» с начальником управления труда и заработной платы Министерства труда и
соцзащиты Геннадием ПРОХОРЧИКОМ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2007 17:13:29
|
|
|
2ЛИ но совмещение и совместительство - разные вещи...
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
10.12.2007 17:16:46
|
|
|
Считаю, что если в предалах штатного, то одно и тоже, т.е. на сэкономленные средства. Тем более ФЗП по штатному утвержден и из него и осуществляются выплаты.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2007 17:27:50
|
|
|
http://buh.by/mes.asp?t=56437 Внутренний совместитель и внутреннее совмещение - это одно и то же?
Эд 06.09.2006 Совместитель - это работник, а совмещение - это специфический вид осуществления трудовой функции. Цитата для ясности:
«Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).
Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутств. работника допускается у одного и того же нанимателя с согласия работника в течение устан. законодательством продолжительности рабочего дня (смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ или обслуживания населения.
Если совмещение осуществляется в пределах одной и той же категории работников, то в отношении рабочих речь идет о совмещении профессий, а в отношении руководителей, специалистов и служащих — о совмещении должностей.
Следует иметь в виду, что если работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности, то речь идет о расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.
Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняется рабочее место, должность.
Разрешение на совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника дается нанимателем самостоятельно, а в случаях, предусмотренных коллективным договором, — по согласованию с профсоюзом в пределах фонда заработной платы предприятия, организации».
Матильда Ив. 06.09.2006 Основные отличия внутреннего совместительства от внутреннего совмещения:
1. Если работник выполняет работу по совместительству, то в штатном расписании д.б. соответствующая должность (например, экономист выполняет по совместительству работу бухгалтера - в штатном расписании д.б. должность и экономиста и бухгалтера (не более 0,5 ставки)
2. Оплата труда при совместительстве - по штатному расписанию, при совмещении - по соглашению нанимателя с работником.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
10.12.2007 17:38:46
|
|
|
Данный вопрос о совместительстве, в любом случае - согласно штатному расписанию.
Можно проконсультироваться в налоговой.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»