Помогите, пожалуйста!!! Я - заместитель главного бухгалтера, с сегодняшнего дня мой главбух уже не работиает, уволена с уходом на пенсию. Нового человека не подобрали, на ее место я отказалась идти. Вопрос состоит в том, что меня принуждают исполнять обязанности, не оговаривая срока в приказе. Я его отказалась подписать, мотивирую тем, что согласна на конечный срок - 1 месяц. Их это не устравивает. Под 33 статью ТК эта ситуация по-моему не подходит, т.к. речь идет не о временном переводе на должность(в комментариях к трудовому кодексу оговривается, что на вакантную должность временно не переводят), а о назначении исполнять обязанности. А об этом в трудовом кодексе нет ни слова. Подскажите, пожалуйста, как быть!!! Чем обосновать свое требование исполнять обязанности только месяц?
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
Беларусь
Яна10.12.2007 19:53:59
Ув, ЛИ! Меня не переводят на главного, а назначают исполнять его обязанности времмено, до подбора кандидатуры. Но не оговорены сроки исполнения обязанностей! Вот в чем вопрос, не получится ли так, что замену искать никто не будет, а я буду И.О. бесконечно? Я не хочу, я отрабатываю, и не собираюсь там работать уже через 8 месяцев.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»