Очень срочно, на работе скандал! Может ли директор принудительно отправить в отпуск сотрудника. Сотрудник работает с октября прошлого года, в отпуске был 7дней, осталось 24дня.
Статья 172. Право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска работникам
Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.
Беларусь
руп12.12.2007 15:54:16
Спасибо, но есть неувязочка - по графику отпуск был в октябре, работник весь этот месяц работал.
Беларусь
руп12.12.2007 16:24:55
Может или нет?
Беларусь
dafa12.12.2007 16:51:47
может и должен! Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
По соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней. Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается. Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.
В вашем случае работник может написать заявление на компенсацию,если дополнительный отпуск не за вредность. А директор Ваш правильно делает что всех отправляет в отпуск, бо вступит новый ТК в январе- и усе! Статья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год. Во ищо-у вашего работника исключительный случай? Вобщем -может
Беларусь
Uny12.12.2007 16:57:18
РУП, а Вы с чьей стороны спрашиваете??...
Беларусь
руп13.12.2007 9:54:39
Извините, вчера раньше ушла с работы. Спрашиваю со стороны директора. Ситуация такова: в связи с изменениями в ТК дали уведомления об изменении контракта, мой бухгалтер до этого даже не помышлял об увольнении, но по новому контракту у него отпуск с 31дня стал 29. Бугалтер молодой, глупенький взьершился и начал качать права. мы решили - черт с ним - пусть уходит, выплатим двухнедельное, но компенсацию выплачивать не хочется. Обидно очень - ему и сессию оплачивали (из прибыли), и отпуск (7дней) предоставили не по графику, а когда попросил, а он наплевал в душу - вспомнил всякие мелочи, скадал закатил.Воистину, чем лучше относишся к людям, тем больше они садятся тебе на голову.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»