| |
|
|
| |
|
|
 об изменениях (контракты)
14.12.2007 13:15:49
|
|
|
Здравствуйте. Директор решил параллельно с изменениями в ТК внести в контракты и другие изменения. Говорит, что все контракты хочет сразу переделать. Можно ли вот так сразу со всеми заключить новые контракты? Ведь сроки контрактов еще не истекли.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ola
14.12.2007 13:24:25
|
|
|
Зачем новые контракты? Сделайте доп. соглашения. А вносить изменения в контракты никто и никогда не запрещал. Главное чтоб все были согласны с этими изменениями (или увольнялись).
Беларусь
|
|
|
|
об изменениях (контракты)
14.12.2007 13:38:56
|
|
|
Просто он так говорит: всех уравнять по датам надо. За этот год штат увеличился в три раза. Ему удобней всех контролировать, если знает что у всех контракты начали течь с одной даты. Кстати, а когда изменения в ТК вступают в силу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2007 15:26:22
|
|
|
с 26.01.2008
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2007 19:19:32
|
|
|
А какая, фиг, разница? От этого сроки предоставления отпусков за ранние периоды не изменится... Все останется, как есть. Только срок заключения контракта - и все...
Вообще же, если в контракт вносится более 3 существенных изменений, то целесообразно перезаключить на новый. Так некоторые юристы утверждают. А тут, похоже, с новыми изменениями в ТК придется изменять не 3, а более пунктов...
Беларусь
|
|
|
|
Василий
15.12.2007 0:12:41
|
|
|
Про уровнфть по датам - это бред сиюминутный. Текучесть кадров все равно восстановить все на свои метса. другое дело, что на месте работников, я бы не соглашался. закон не предусматривает до истечения срока контракта, заключать еще какой то другой. У работника может быть контракт на пять лет, а новый может быть и на год. Да и дополнительные льготы могут в новый контракт и не попасть. На месте профсоюза, если он есть, я бы воспротивился. Это выглядит как досрочное расторжение контракта по инициативе нанимателя.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»