Здравствуйте. Вопрос о ценообразовании. Как распродать свои ОС (по как цене)и материалы правильно и как обложить налогами. ОС - люб. наценку можно ставить? и в ТН показывать ее как надбавка? Налоги - НДС и С/х ...ну и все прибыльные если есть прибыль?? МАТЕРИАЛЫ - наценка только 5%? и в накладной ставить тоже как надбавка? как с налогами?
Помогите, пож, я уже замучилась ... все на фирме за 5 минут поменялось=( Мы вдруг решили ликвидироваться...деабрем...быстро и резко. Волнений не сосчитать. А у меня тут еще декрет с 8 января. По-видимому без декретных
Беларусь
Uny17.12.2007 12:40:47
Навскидку: ОС - по любой цене, в ТН «наценку» отдельно не выделять. Налоги -все, кроме с/х...
Беларусь
ula17.12.2007 13:00:34
А как быть с материалами?? Они у меня числ по 50% ст-ти на 10.12.2 , но на самом деле используются мало (столы, стулья, вентиляторы....) По какой цене их можно продать др. юр лицу?
Беларусь
ula17.12.2007 13:37:01
?
Беларусь
Uny17.12.2007 13:46:47
С материалами для меня самого «темень». По идее, д.б. Ваши 50%*1,05, но как это расписать в ТН - ???.... По налогам- аналогично ОС.
Беларусь
Lina17.12.2007 13:47:07
Как числятся так и продавайте, будет разница между с/с и продажной ценой возникает налог на прибыль. Сельхоз точнор не платите. Я вам сочуйствую, год назад была в такой же ситуации, и небойтесь за месяц это все незделается, потихонечку за месяца 2-3. А почему вы растроились за свои декретные, все у вас будет, только за свой счет не пишите, неувольняйнесь, а до 8 января они точно ничего неуспеют сделать, ликвидация иногда длится годами, а добровольная ликвидация - вообще неблагодарное дело.
Беларусь
ТатьянаА17.12.2007 13:51:05
Обратите внимание, чтобы стоимость продажи ОС не была ниже стоимости драгметаллов, содержащихся в них.
Беларусь
ula17.12.2007 13:55:34
А если нек МБП числяться только в кол-ве (калькуляторы , например)...то их продать никак? Они же почти новенькие ...без царапин? Я поняла так, что МБП и ОС б/у можно продавать по люб цене (наск-ко хочешь выше балансовой) ...главное налог на прибыль потом и транспортный заплатить??
Беларусь
"Анонимно"17.12.2007 14:20:10
?
Беларусь
Fil17.12.2007 14:24:48
МБП - по любой цене - так же как ОС. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНЭКОНОМИКИ 22 апреля 1999 г. N 43 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ ЦЕН И ТАРИФОВ
2.19. ... Продукция производственно-технического назначения (кроме вновь произведенной), содержащая драгоценные металлы, реализуется по ценам, определяемым с учетом действующих в республике расчетных цен на драгоценные металлы на момент оплаты, но не ниже цен, действующих на момент ее реализации.
Беларусь
Fil17.12.2007 14:28:11
Помогите, пож, я уже замучилась ... все на фирме за 5 минут поменялось=( Мы вдруг решили ликвидироваться...деабрем...быстро и резко _____________ Не получится. Это целая процедура с объявлениями в газете, погашением и взысканием задолженностей, ликвидационным балансом и т.д. и т.п.:
Положение о государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования, утв Декретом от 16.03.1999 г. N 11 (с учетом последующих изменений и дополнений).
Беларусь
Ula - Fil17.12.2007 14:31:01
Спасибо,снова Fil.Я читала сег это постановление, но так важно для меня, чтобы человек др мог подтверлить мысли «возникшие после прочтения»=). 1. Продаю и материалы и ОС по любой цене (не ниже ст-ти драгметаллов) 2. Начисляю НДС и, если будет, налоги из прибыли. 3. С/х не трогаю...не мой случай. 4. В накладной указываю обязательно, что все б/у. 5. Провожу реализацию через 91 счет вроде все...
Беларусь
Ula - Fil17.12.2007 14:34:44
Fil, в том-то и дело, что директор хочет уволить всех декабрем и распродать имущество(МБП, ОС...). А мне тут еще головная боль как правильно самой уволиться, ибо у меня декрет в нач января... Вот вопрос еще по эт поводу в догонку - могу ли я написать «увольнение на основании ликвидации» себе в трудовой? Достаточно ли для этого решения собр учредителей? Или д.б. еще какой-то документ для такой записи.
Беларусь
"Анонимно"17.12.2007 14:36:46
только при ликвидации - осторожнее... созд. ликвидац.комиссию, уведомляйте кредиторов (а это может быть и бюджет), очередность погашения задолж. соблюдать надо, а то распродажа активов м.б. признана действиями, приводящими к ложному банкротству, т.е. преднамеренным кидаловым кредиторов... сост. промежуточный баланс, извещаете налоговую о принятом решении о добр.ликвидации, а те - на проверку - иначе не сможете закрыть р/с... и не только налоговая проверит - еще ФСЗН, БГС и т.д. т.е. имущество реализуется ликв.комиссией для погашения задолженностей: - перед работниками (по зарплате и т.п.), по платежам в бюджет, перед прочими кредиторами и т.д. (очередность соблюдать), а что останется - учредителям в соотв. с долями.
Беларусь
Fil17.12.2007 14:42:47
Вопрос: Какие выплаты наниматель обязан произвести работникам при ликвидации предприятия? В частности, за сколько месяцев надо выплачивать пособие и в каком размере, и входят ли в него надбавки и доплаты?
Ответ: В соответствии со статьей 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников. В связи с тем, что увольнение работника по указанному основанию производится по инициативе нанимателя, т.е. без учета мнения работника, законодательство Республики Беларусь предусматривает определенные гарантии для увольняемых работников. В частности, согласно статье 48 ТК при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного, а в связи с эвакуацией, отселением либо самостоятельным выездом из зон эвакуации, первоочередного и последующего отселения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС - не менее четырехкратного среднемесячного заработка. Кроме того, при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. В то же время ТК предусмотрено, что наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Таким образом, общая сумма выплат работнику при увольнении может составить не менее 5, а в отдельных случаях 6-кратный размер среднего заработка. Надбавки и доплаты наряду с начисленными за фактически выполненную работу выплачиваются работникам в общеустановленном порядке. То есть какие-либо особенности их выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации трудовым законодательством не установлены. Что касается сроков выплаты пособий и других выплат, то в соответствии со статьей 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой статьи 77 ТК срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Fil, можете мне выслать это - Положение о государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования, утв Декретом от 16.03.1999 г. N 11 (с учетом последующих изменений и дополнений). Если у вас есть в эл виде?
Беларусь
Fil17.12.2007 14:47:27
Уволить декабрем у него не получится. Так что Вы получите больничный по беременности и родам:
Статья 43. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя ... При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
Ах, Fil, это же борьба... в кот я боюсь включаться вследствие своего положения. Переволнуюсь вся... =) Уже хватило даже небольших разборок. Поэтому хочу уволиться от такого дир подальше и просто хочу наиб прав указать причину в трудовой, чт потом хоть какое пособие получить в Фонде занятости. А то, если по собств желанию, то еще не выплатят...
Беларусь
Fil17.12.2007 14:59:30
Лягте на сохранение и занесите телефон фирмы и директора в «чёрный список».
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»